Plena inclusión España i el Ministeri de Drets Socials, Consum i Agenda 2030 han formalitzat un conveni estratègic per potenciar la inclusió real del personal amb discapacitat intel·lectual dins l’Administració General de l’Estat (AGE). L’acord té com a objectiu principal reforçar la Unitat d’Inclusió d’aquest ministeri, assegurant que el personal que accedeix a la categoria de «Tasques complementàries de suport» rebi l’acompanyament necessari per a una adaptació plena. “Volem aprofitar qualsevol oportunitat per col·laborar amb les administracions públiques i així millorar la inclusió laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament”, ha manifestat la presidenta de l’entitat, Carmen Laucirica.
La gran novetat d’aquest conveni és la incorporació de preparadors laborals de Plena inclusión, que oferiran suport presencial als empleats en els seus mateixos llocs de feina. Aquesta mesura s’emmarca en un paquet d’actuacions que inclou:
- Millora de l’accessibilitat cognitiva: Ús sistemàtic de la lectura fàcil en documents oficials.
- Sensibilització: Activitats formatives per als equips de treball i companys.
- Formació específica: Programes adaptats per al personal amb discapacitat.
Aquestes accions beneficiaran de forma continuada a 26 treballadors situats a les seus del Ministeri a la Comunitat de Madrid, garantint un seguiment que fins ara les famílies consideraven insuficient. Segons un estudi recent de la UNED, l’entorn laboral públic encara presenta mancances en formació i accessibilitat que aquest acord pretén corregir.
El paper de les Unitats d’Inclusió
Les Unitats d’Inclusió es van establir mitjançant un Reial decret llei l’any 2023 amb el mandat d’assegurar l’adaptació dels llocs de treball i vetllar pel compliment de la reserva de places. Des del 2012, quan es va fixar per llei una reserva del 2% per a aquest col·lectiu, més de 1.000 persones han ingressat a l’AGE. Tot i això, la situació encara és crítica: un 80% de les persones amb discapacitat intel·lectual en edat de treballar es troben en situació d’atur.
Malgrat els avanços, el conveni posa de relleu que unes 900 places previstes en les ofertes d’ocupació pública dels darrers tres anys encara no s’han convocat. Aquesta paràlisi administrativa, sumada a la falta de processos de promoció interna, impedeix que el personal laboral amb discapacitat intel·lectual pugui progressar en la seva carrera professional en igualtat de condicions, una reivindicació històrica del sector que aquest nou marc de col·laboració busca posar sobre la taula de l’executiu espanyol.
