La població amb discapacitat psicosocial ha experimentat un creixement del 18% en els darrers nou anys, superant l’increment del 12% registrat en la població total amb discapacitat. Actualment, el nombre de persones amb discapacitat psicosocial ascendeix a 315.200. Malgrat aquest augment, el 73% d’aquest col·lectiu es manté inactiu laboralment, una xifra que posa de manifest les grans barreres que troben per accedir a una feina.
Segons l’últim informe ‘Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad’, elaborat per Fundación Randstad en col·laboració amb Randstad Research, que té l’objectiu de promoure la igualtat d’oportunitats laborals, només el 19% de les persones amb discapacitat psicosocial estan ocupades. Aquesta dada se situa molt per sota del 28,5% d’ocupació assolit pel conjunt de persones amb discapacitat.
L’estudi també revela que la taxa d’activitat —és a dir, el percentatge de persones que estan treballant o buscant feina— entre les persones amb discapacitat psicosocial és del 27%, una xifra que queda lluny del 35% registrat en el col·lectiu de discapacitat en general. L’anàlisi de la Fundación Randstad subratlla que aquest col·lectiu és el que presenta els índexs més baixos tant d’activitat (27,4%) com d’ocupació (19%) en comparació amb altres tipus de discapacitat.
Davant d’aquesta situació, la Fundación Randstad creu fonamental dissenyar espais de formació i sensibilització per promoure entorns laborals més inclusius i empàtics. La directora d’Acció Social de Fundación Randstad, Silvia Galán, va afirmar: “en la fundación creemos que es muy importante hacer un esfuerzo especial en visibilizar y quitar el estigma que puede haber hacia las personas que tienen discapacidad psicosocial, porque todos debemos ser tomados en cuenta en el ámbito laboral de la misma forma“.
La salut mental s’ha consolidat com un dels principals reptes socials i sanitaris del segle XXI, i la sensibilització esdevé una eina crucial per eliminar les barreres laborals d’aquestes persones. Per tal d’assolir aquest objectiu, la Fundación Randstad duu a terme accions que busquen trencar prejudicis a les empreses i promoure la comprensió i l’entesa.
L’organització realitza sessions específiques per a la identificació i la prevenció de la salut mental dins l’entorn laboral, fet que contribueix a la motivació i el reforç de tota la cultura corporativa. D’aquesta manera, es fomenta la creació d’espais de formació i sensibilització que impulsen habilitats clau com la mentalitat oberta i l’acceptació. Silvia Galán va afegir que: “Las sesiones preventivas no solo ayudan a identificar señales de alerta, sino que también impulsan actitudes de colaboración, discreción y respeto hacia quienes conviven con una discapacidad psicosocial”.
