Unes 800 persones s’han reunit avui a Berga per commemorar el Dia Mundial de la Salut Mental, en una jornada organitzada per la Fundació Horitzó, que celebra el seu 40è aniversari, i la Federació Salut Mental Catalunya. El lema escollit per aquest any, “És l’hora de prioritzar la salut mental a la feina”, ha centrat les reivindicacions sobre la necessitat d’assegurar un accés a una ocupació digna i entorns laborals que promoguin el benestar emocional de les persones treballadores.
Les activitats han començat amb una part lúdica, incloent una visita a la Plaça Sant Pere, al Museu de la Patum, i un vermut al claustre del Convent de Sant Francesc. Posteriorment, els participants han seguit una cercavila d’andròmines de la Patum, acompanyats per la banda Entrompats, fins a la Plaça de la Font del Ros, on s’ha celebrat una fira d’artesania i diverses activitats per lluitar contra l’estigma en salut mental.
L’acte central ha consistit en una peça teatral protagonitzada per persones vinculades a la Fundació Horitzó, que han escenificat la importància de tenir cura de la salut mental a la feina.
Manifest per una ocupació digna i inclusiva
El manifest, llegit per membres de la Fundació Horitzó, ha destacat que l’accés a una feina digna és un dret fonamental que afavoreix el reconeixement social i la independència personal. El periodista berguedà Manel Alías ha conduït l’acte institucional, on l’alcalde de Berga, Ivan Sánchez, ha subratllat la necessitat de garantir la inserció laboral amb suports adequats i de combatre l’estigma que encara envolta els trastorns de salut mental.
Jordi Garcia Petit, president de la Fundació Horitzó, ha aprofitat l’ocasió per reclamar més recursos per a les persones amb problemes de salut mental, mentre que Mercè Torrentallé, presidenta de Salut Mental Catalunya, ha demanat més polítiques socials i laborals que garanteixin l’atenció integral en aquest àmbit.
Reconeixements als projectes innovadors en salut mental
Durant l’acte, també s’han entregat els Premis SMC a la Innovació, que han reconegut el treball de quatre entitats: Aprenem Autisme, Salut Mental Ondara Sió, Ajuda i Esperança, i Arep. Cadascuna ha rebut un xec de 5.000 euros pel seu treball en favor de la salut mental comunitària. Aquesta ha estat la distribució dels premis:
- Premi al projecte d’acció comunitària per a l’associació Aprenem Autisme.
- Premi al projecte col·laboratiu per a l’associació Salut Mental Ondara Sió de Cervera.
- Premis als projecte de suport i acompanyament a joves per la Fundació Ajuda i Esperança i l’associació Arep per la salut mental.
Després els assistents s’ha dirigit fins al Pavelló Vell, on s’ha celebrat un dinar popular. El ball de La Berguedana de Folklore Total a tancat la festa.
La feina com a factor de salut mental
Els discursos dels participants han coincidit a assenyalar la importància que la feina pot tenir en el benestar emocional. Quan les condicions laborals són adequades, es fomenta l’autorealització i la satisfacció personal, però també s’ha posat de manifest que l’estrès i les males condicions laborals poden ser font de malestar mental. Segons dades del Departament de Salut de la Generalitat, el 2022 es van registrar a Catalunya més de 138.000 baixes laborals per motius de salut mental.
D’altra banda, segons dades de la Confederación Salud Mental España, només 2 de cada 10 persones que pateixen un problema de salut mental tenen feina. Aquesta xifra posa de manifest la barrera existent que tenen les persones amb trastorn de salut mental a l’hora d’accedir al mercat laboral.
Un cop les persones accedeixen al mercat laboral, a més, s’enfronten cara a cara amb l’estigma. Segons Obertament, el 76% de les empreses afirmen preocupar-se per la salut mental, però la xifra cau al 47% quan es pregunta al personal sobre aquest compromís de l’empresa i baixa fins al 38 %, si responen les pròpies persones amb problemes de salut mental.
Segons el mateix informe, el 74% de les persones treballadores enquestades no ha rebut cap mena de suport per part de la seva empresa per gestionar les problemàtiques de salut mental relacionades amb la feina. De fet, només el 31% dels i les mànagers consideren que tenen les eines suficients per part de l’empresa per gestionar les problemàtiques de salut mental i estigma.
Les entitats presents han fet una crida a les empreses i les administracions per garantir l’accés a una ocupació digna per a les persones amb problemes de salut mental, crear entorns laborals segurs i proactius, i combatre l’estigma. També han reivindicat la necessitat de campanyes de sensibilització i de polítiques laborals més inclusives, amb una perspectiva de gènere i que atenguin les necessitats individuals de les persones treballadores.
