La Fundación Bequal va presentar dijous junt amb l’agència de notícies Servimedia, l’estudi ‘Ibex-35 i Discapacitat’ que, entre altres dades mostra que les plantilles d’aquestes empreses només incorporen un 2,1% de persones amb discapacitat, complint per la mínima la quota de reserva establerta en la Llei General de les Persones amb Discapacitat.
Així, les empreses de l’Ibex-35 comptaven amb un total de 11.781 treballadors amb discapacitat en les seves plantilles a Espanya sobre un conjunt de 555.000 empleats el 2019.
El director gerent de la fundació, José Antonio Martín, va recordar a més, que des de 2018 les empreses de més de 500 empleats «tenen l’obligació legal de reportar sobre les seves polítiques d’inclusió», aspecte en què «queda molt per fer». «Informar sobre discapacitat és una obligació legal», va recalcar.
Malgrat això, només el 34,5% de les empreses analitzades en l’estudi afirmen complir la quota de reserva d’ocupació per a persones amb discapacitat que estableix la llei. Això contrasta amb el fet que els treballadors amb discapacitat a Espanya de les empreses cotitzades és de 11.781 sobre un total de 555.000, el que demostra que, en el seu conjunt, les empreses de l’Ibex superen el 2%.
A això cal afegir 13.800.000 euros en compres a centres especials d’ocupació i similars i uns 800.000 euros concedits en subvencions, va prosseguir Martín, «el que ens faria parlar de prop de 13.000 treballadors amb discapacitat». La seva conclusió és que «les empreses no reporten tot el que fan, malgrat que estan obligades a això», va explicar.
D’altra banda, l’estudi subratlla que només un 49% de les companyies analitzades informa sobre accessibilitat i que un 14% no ofereix cap informació sobre les seves polítiques de proveïdors. Com a dada positiva, destaca que el 51% de les web analitzades compleixen els estàndards d’accessibilitat (doble A).
Secció patrocinada per
