Dijous, 13 febrer 2025
IniciINCLUSIÓ LABORALL'equilibri entre vida laboral i personal, principal prioritat pels empleats amb discapacitat

L’equilibri entre vida laboral i personal, principal prioritat pels empleats amb discapacitat

Un nou estudi de Fundació Randstad revela que l'equilibri entre la vida laboral i personal es posiciona com el factor més valorat pels treballadors amb discapacitat a l'hora d'escollir o romandre en una ocupació, superant fins i tot el salari

L'equilibri entre vida laboral i personal, principal prioritat pels empleats amb discapacitat
Persona amb discapacitat treballant // Foto: 123RF/sergiyzinkevych

L’informe “Motivacions i expectatives sobre el mercat laboral de les persones amb discapacitat”, elaborat per Fundació Randstad, ha posat de manifest que les prioritats dels treballadors amb discapacitat han evolucionat i que l’equilibri entre la vida laboral i el personal s’ha convertit un factor determinant a l’hora de prendre decisions professionals.

A nivell general, el 61% dels enquestats assenyala l’equilibri entre la vida laboral i personal com a principal prioritat, seguit del salari (56%), la ubicació (50%), la seguretat laboral (45%) i la formació i desenvolupament (42%). Tot i això, aquestes prioritats presenten lleugeres variacions segons els grups d’edat. Mentre que els joves valoren especialment la formació i el desenvolupament professional, els treballadors de més edat prioritzen la seguretat laboral i l’equilibri vida-treball.

La flexibilitat laboral també sorgeix com un factor clau de motivació. El 86% dels empleats amb discapacitat l’esmenta com una raó per buscar una nova feina, i el 66% es mostra satisfet amb la flexibilitat que ofereix la seva empresa actual. Aquesta demanda de flexibilitat és especialment pronunciada entre els empleats menors de 44 anys, encara que l’equilibri entre la vida personal i laboral és un factor rellevant en tots els grups d’edat.

Prioritats pels aturats amb discapacitat

L’estudi també analitza les prioritats dels aturats amb discapacitat, que valoren especialment la ubicació (62%) i la flexibilitat (51%). Aquestes dades suggereixen que les empreses que ofereixen opcions de teletreball i horaris adaptats tenen més possibilitats d’atreure i retenir aquest talent.

Els resultats de l’informe posen de manifest la importància d’adaptar les condicions laborals a les necessitats dels treballadors amb discapacitat. Oferir un equilibri entre la vida laboral i personal, opcions de teletreball i horaris flexibles, així com oportunitats de formació i desenvolupament, pot contribuir a millorar la qualitat de vida d’aquests treballadors ia augmentar-ne la productivitat i el compromís amb l’empresa.

En definitiva, l’estudi de Fundació Randstad revela que les persones amb discapacitat cerquen oportunitats laborals que els permetin conciliar la vida personal i professional, i que valoren les empreses que ofereixen entorns de treball flexibles i inclusius. Les empreses que sàpiguen respondre a aquestes demandes no només estaran contribuint a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, sinó que també estaran atraient i retenint un talent valuós i compromès.

Secció patrocinada per
nou logotip fecetc

Subscriu-te a la Newsletter

Per estar al dia de tota l'actualitat del món de la diversitat funcional a Catalunya

Redacció/Fonts
Redacció/Fontshttps://diarideladiscapacitat.cat
Diari de la DisCapacitat. El digital de la diversitat funcional a Catalunya. Un mitjà fet per donar visibilitat a les persones amb discapacitat i pensat per reclamar la seva inclusió social

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

ÚLTIMES NOTÍCIES