La presència de persones amb discapacitat a les empreses a Espanya es va situar en l’1,69% el 2022, encadenant així quatre anys de caigudes en la seva representació, ja que el 2018 eren el 2,66% del total de treballadors, el 2019 el 2,46% de la plantilla, el 2020 el 2,29% i el 2021 l’1,91%.
Així es desprèn dels resultats de l’informe anual de ‘Merco Talento‘ en el camp de la diversitat, igualtat i discapacitat. La directora de l’entitat a Espanya, Elena Orden, va detallar que al ‘top 10’ d’empreses, la representació de les persones amb discapacitat se situa en el 2,54%, mentre que a la resta de les companyies el percentatge arriba al 1,58%.
«La caiguda de la seva presència a les empreses preocupa. La llei General de Discapacitat diu que les empreses amb més de 50 treballadors tenen l’obligació de tenir un 2% de persones amb discapacitat a les seves plantilles. No podem dir que totes les empreses de ‘Merco Talento’ ho incompleixen, sinó que s’estan acollint més que abans a les circumstàncies d’excepcionalitat», va explicar Orden.
Els sectors que aposten més per la contractació de persones amb discapacitat són alimentació, distribució generalista i asseguradores. L’editora en cap de Capital Humà, Mercedes de la Rosa, va recalcar que la seva inclusió és «una oportunitat de negoci, on aporten habilitats valuoses per la seva capacitat d’adaptació i per resoldre problemes de manera creativa».
A més, el director general de la Fundació Adecco, Francisco Mesonero, ha assenyalat que la diversitat «ha de ser abordada com un tema estratègic per l’alta direcció». En aquesta línia, ha puntualitzat que la incorporació de les persones amb discapacitat «és un tema de l’alta direcció, que ha de ser conscient que cal transformar culturalment el conjunt de l’empresa».
D’altra banda, la directora de Màrqueting de Vivofácil i vicepresidenta de Fundació per a la Diversitat, Anna Hurtado, va recalcar que «el problema està en el concepte que si es contracta persones amb discapacitat, l’empresa anirà més lenta, quan no és així». En aquest punt, el director de la iniciativa en Fundació Mas Família, Roberto Martínez, ha subratllat que la diversitat és «un element competitiu per a les companyies».
Dones directives
L’informe també revela que la presència de les dones directives a les companyies va pujar del 26,86% del 2018 al 37,78% del 2022. Els sectors amb més percentatge són els d’assistència sanitària, formació i distribució generalista.
En el cas dels estrangers, la seva presència a les plantilles va pujar del 3,65% del 2018 al 6,12% del 2022. A més, tenen més presència als sectors de formació, hoteleria i turisme i assistència sanitària.
Finalment, la valoració per la inclusió i igualtat a les empreses de ‘Merco Talento’, realitzada pels treballadors, es manté tant en talent femení com en persones amb discapacitat. El primer bloc registra una nota de 8,14 de 10 punts i el segon se situa en 7,16 de 10. Pel que fa al talent sènior, la nota creix del 6,93 del 2021 fins al 7,08 del 2022.
Secció patrocinada per
