
L’ús de tecnologies com la intel·ligència artificial (IA) està canviant les regles del joc en l’ocupació de persones amb discapacitat. Segons l’Estudi d’Ocupació i Talent Digital 2024, elaborat per la Fundació VASS amb el suport de la Fundació Universitat Autònoma, el HUB Tecnològic X Talent Digital de Fundació ONCE i el CEDID (del Real Patronat sobre Discapacitat), les empreses que adopten programes inclusius experimenten increments de productivitat d’entre un 15% i un 20%.
Antonio Rueda, director de la Fundació VASS, destaca: “La IA és una eina transformadora que pot eliminar barreres històriques. Ens ajudarà a recuperar talent perdut i aconseguir èxits socials i laborals importants si gestionem correctament la transformació digital.”
Situació laboral actual
A Espanya, gairebé dos milions de persones amb discapacitat estan en edat de treballar, però només el 35,3% formen part del mercat laboral, lluny del 78% de la població general. A més, només el 19,1% ha completat estudis superiors, fet que limita l’accés a llocs qualificats. L’informe subratlla la formació en competències digitals com a element clau per tancar aquesta bretxa.
Impacte de la IA en l’ocupació
La IA generativa està impulsant la inclusió laboral gràcies a solucions adaptades a necessitats diverses. Tecnologies com el reconeixement de veu i els sistemes d’interpretació visual permeten que persones amb discapacitat treballin de manera autònoma i efectiva. Això afavoreix la seva integració en equips de treball i aporta un valor afegit a les empreses.
L’adopció d’aquestes tecnologies no només millora la vida de les persones amb discapacitat, sinó que també reforça la sostenibilitat econòmica. L’ús empresarial de la IA, que es preveu superar els 5 bilions de dòlars el 2024, consolida la seva importància estratègica.
Iniciatives d’inclusió
Programes específics desenvolupats per entitats com Fundació ONCE i Fundació VASS busquen preparar persones amb discapacitat per al mercat laboral digital. Aquestes iniciatives promouen habilitats en competències digitals i fomenten una cultura organitzativa basada en la diversitat. La col·laboració amb el tercer sector i institucions educatives és essencial per garantir un impacte durador.
Reptes pendents
Malgrat els avenços, encara cal superar barreres com la bretxa digital i l’accés insuficient a formació especialitzada. Les empreses que han adoptat polítiques inclusives han vist millores en productivitat i retenció de talent, destacant el valor tangible de la diversitat.
Inclusió real i transformació digital
Antonio Rueda remarca: “La col·laboració entre sector públic i privat és crucial per construir un entorn laboral més just i equitatiu.” La Convenció de l’ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat reforça aquest objectiu destacant el dret al treball inclusiu.
L’adopció de la IA per part de les empreses també ha millorat l’eficiència operativa. Assistents de veu i sistemes de reconeixement d’imatges han permès reduir fins a un 30% el temps en processos repetitius. Empreses que integren tecnologies inclusives han millorat la retenció de talent un 25% més que les que no ho fan.
Aquest panorama demostra que la intel·ligència artificial és una oportunitat històrica per a la inclusió real al mercat laboral i per construir un futur on el talent de tothom pugui brillar sense límits.
Secció patrocinada per

La IA ajuda molt a les persones amb diversitat funcional pero el que falta IH (intel.ligència humana). Les discriminacions no son perquè no podem fer coses, sino socials, i com som valorats per les altres pesones. De vegades aquestes discriminacions son imposades per nosaltres mateixos. L’altre dia a la fira gran vaig intentar vendre la meva consultoria d’accessibilitat a una persona de 80 anys. Em va dir que encara no!! perque no necesitava a casa mesures d’accessibilitat a casa. El que falta és intel.ligència.