A pocs dies de tancar l’any 2025, les dades d’inclusió laboral a Espanya continuen mostrant una esquerda profunda. Amb una taxa d’activitat de només el 35,5% i una dependència del 70% dels contractes en Centres Especials d’Ocupació, la Fundación Adecco ha llançat la campanya de sensibilització “Dale la vuelta a la inclusión”. La iniciativa es materialitza en un calendari per al 2026 que posa nom i cognom a dotze conceptes, des de la indiferència fins a la discriminació, per tal de combatre’ls des de l’empatia i la informació.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha destacat la importància de mantenir un compromís constant més enllà dels gestos simbòlics: “Aquest calendari és molt més que un almanac o una agenda: és un pretext per mantenir viva la conversa sobre la inclusió de les persones amb discapacitat, que no s’assoleix amb gestos puntuals, sinó amb decisions i actituds que es construeixen cada dia”. Segons el directiu, identificar aquests enemics, sovint normalitzats, és clau per avançar cap a un mercat de treball realment inclusiu.
Una aliança entre beneficiaris, professionals i ambaixadors
El projecte està protagonitzat per persones reals que busquen feina a través de l’entitat, com Carlos T., Carlos B., Jorge, Manuel i Patricia, acompanyats per professionals de la fundació com Judit, Abel, Isabel, Manuela i Lidia. Així mateix, la campanya compta amb el suport d’ambaixadors de renom en l’àmbit de la discapacitat: el coach Avi Mashiah, la ‘influencer’ Caterina Moretti i l’atleta paralímpica Desirée Vila.
Els dotze “enemics” de la inclusió segons el calendari 2026
L’estratègia de la fundació desglossa un obstacle per a cada mes de l’any, analitzant com afecten el desenvolupament professional del col·lectiu:
- Primer trimestre: Gener se centra en la indiferència, febrer en la sobreprotecció que limita l’autonomia, i març en la injustícia de no oferir recursos adaptats.
- Segon trimestre: Abril aborda el por a mostrar la pròpia realitat, maig analitza els prejudicis i juny el desconeixement que genera inacciÓ a les empreses.
- Tercer trimestre: Juliol denuncia la invisibilitat i la falta de referents, agost la exclusió digital en processos de selecció, i setembre la falta de representació en espais de decisió.
- Quart trimestre: Octubre posa el focus en els sesgos inconscients, novembre en la falta d’accessibilitat física i cognitiva, i desembre tanca amb la discriminació directa o encoberta.
La iniciativa, que compta amb el suport de 48 empreses compromeses, busca transformar la percepció social i empresarial per garantir que el talent de les persones amb discapacitat no quedi condicionat per barreres que el Francisco Mesonero qualifica d’“invisibles o normalitzades”. El calendari ja està disponible per a descàrrega al web oficial de la Fundación Adecco.
