La Fundació Randstad ha reafirmat el seu compromís amb la inclusió amb el llançament de la cinquena edició del programa Equitat, Diversitat i Inclusió (EDI), un espai col·laboratiu liderat per empreses que busquen impulsar accions concretes en matèria d’accessibilitat, salut mental i comunicació inclusiva.
Segons va informar l’entitat aquest dijous, els continguts d’enguany es desenvoluparan en dos formats principals. D’una banda, es faran jornades obertes conduïdes per experts en diverses disciplines relacionades amb la diversitat i la inclusió. De l’altra, es duran a terme els “labs de treball”, espais pràctics en què les empreses podran dissenyar estratègies inclusives i intercanviar experiències reals amb altres participants del programa.
El primer lab ja s’ha celebrat aquest dijous, i s’ha centrat en la prevenció i actuació en l’àmbit de la salut mental dins dels entorns laborals. Aquesta sessió ha estat una oportunitat clau per posar en comú bones pràctiques i reptes compartits.
En aquest marc, Maria Salsamendi, directora d’Innovació Social de la Fundació Randstad, va destacar que “si alguna cosa hem comprovat al llarg de la nostra trajectòria treballant per l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat és que les empreses són l’autèntic motor per impulsar la diversitat i la inclusió laboral i social i per això aquestes trobades són tan importants, perquè en ells podem compartir experiències i persones discapacitat.”
D’altra banda, la Fundació ha anunciat la celebració del HUB Innovation Day, una jornada presencial que tindrà lloc el dijous 22 de maig al HUB de la Fundació Randstad, coincidint amb el Mes de la Diversitat. Aquest esdeveniment inclourà ponències, taules rodones i activitats experiencials centrades en la diversitat i la inclusió dins l’entorn empresarial.
