La Fundació Drissa, dedicada a la inserció laboral de persones amb problemes de salut mental, ha implantat un programa de microcrèdits per millorar el benestar i el clima laboral dels seus treballadors que puguin tenir que puguin tenir necessitats de liquiditat puntual per ajudar-les a superar el moment i l’angoixa que provoca aquesta situació. Aquesta mesura se suma a la implantació d’una aplicació web interactiva amb què l’entitat mesura en temps real “l’índex de felicitat” del seu personal.
Segon explica la gerent de l’entitat Núria Martínez, “el treball és una eina terapèutica molt destacable en el procés de rehabilitació psicosocial de les persones que tenen un problema de salut mental, però cal no oblidar que les condicions de treball poden trencar l’equilibri físic i mental que tots necessitem per mantenir una bona salut”.
Per aquests motiu al febrer de l’any 2020, Drissa va posar en marxa el projecte “Benestar a la feina”, amb l’objectiu d’analitzar el clima laboral, i ho va fer amb la posada en funcionament d’una aplicació web interactiva, a través de la qual poder mesurar l’estat d’ànim dels treballadors i recollir opinions i recomanacions de forma anònima. La dinàmica és molt simple i consisteix en preguntes diàries que identifiquen com se sent el treballador (molt bé, bé, malament, etc.) o expressar el que consideri sobre diferents aspectes del lloc de treball i de l’empresa (millores, felicitacions, demandes, etc.).
Aquesta eina, que es va llançar just abans de la pandèmia, però que “contra pronòstic” va resultar molt útil per mesurar l’impacte de la situació en les persones treballadores i poder actuar rapidesa, s’ha implantat com a canal de comunicació intern únic, i avui dia, el 77% de la plantilla utilitza l’eina de forma habitual.
Projecte “Benestar a la feina”
El projecte “Benestar a la feina” ha permès sistematitzar mesures que ja es venien aplicant de manera individualitzada. “En 23 anys i degut al nostre objectiu social, el de millorar la qualitat de vida de les persones amb problemes de salut mental a través del treball, hem hagut d’aplicar moltes mesures per ajudar a mantenir la feina”, subratlla la gerent. “Des d’ajustar l’hora d’entrada per evitar haver de pagar un transport fins a donar permisos extraordinaris per fer gestions que són important per a la vida d’algunes persones, com ara tenir cura de la seva mascota, o ajudar a la compra d’aliments, entre moltes altres”, explica. Aquest projecte es complementa amb les accions del Pla d’igualtat de l’entitat, adaptat a la nova normativa. Són les persones treballadores les que decideixen les mesures que s’aplicaran durant l’any a través de la seva valoració en l’APP i votació a l’assemblea general de l’empresa. Segons les valoracions i els resultats de la votació se’n fa una priorització, i “en cap cas es deixarà d’aplicar una mesura si l’entitat considera que la persona treballadora la necessita”, afirma Núria Martínez.
D’altra banda, Drissa ha fixat per aquest 2022 com a objectiu de benestar la millora dels hàbits saludables del personal i ho ha fet amb l’establiment del “Dia de la fruita a la feina”. L’entitat prepara paneres de fruita que deixa als diferents serveis perquè els treballadors n’agafin. També fa descomptes especials al personal en la compra de productes ecològics a les botigues Biodrissa que l’entitat té a Girona.
La gerent de Drissa destaca que l’objectiu final del projecte és establir un bon clima laboral, millorar-lo de manera sostinguda i quantificar-lo. “La nostra política de recursos humans té com objectiu estratègic que l’empresa sigui un lloc agradable on treballar i això només s’aconsegueix si comptes amb la participació de les persones”, manté. “Promoure la salut global del personal, potenciar la motivació, el talent i les habilitats forma part d’una gestió responsable que va fent que tots i totes anem amb una mateixa finalitat”, afegeix Martínez.
Bretxa salarial per motiu de salut mental
La realitat és que a l’any 2020, la discapacitat que presentava la menor taxa d’activitat és la derivada per problemes de salut mental amb un 26,6% (0,5 punts per sota de l’any 2019), segons recull l’informe anual de l’INE “El empleo de las personas con discapacidad”. En aquest sentit, la gerent de l’entitat assegura que “aconseguir feina per a les persones que pateixen aquestes problemàtiques, així com ajudar-les a no perdre-la és complex per diferents motius, entre els quals destaquen l’estigma i les baixes laborals”.
Cal recordar que segons l’OMS, l’estrès a la feina és el segon problema de salut laboral i estima que l’estrès és la causa del 50% de les jornades laborals perdudes. També indica que la depressió serà la segona causa d’incapacitat al món i que el 80% està relacionada amb l’estrès crònic. “La pandèmia ha posat negre sobre blanc el que la societat en general sabia però que no li interessava veure”, conclou Martínez.
