El president de la Generalitat de Catalunya, Salvador Illa, i la consellera de Drets Socials i Inclusió, Mònica Martínez Bravo, han signat aquest dimecres l’Acord de Bases per a l’equiparació salarial amb els principals sindicats i totes les patronals del sector social. Aquesta entesa marca un punt d’inflexió en la millora de les condicions laborals de 120.000 professionals que treballen en àmbits com l’atenció a la gent gran, la discapacitat o la salut mental. Durant l’acte, el president Illa ha remarcat la transcendència de la mesura afirmant que “amb aquest acord cuidem els que ens cuiden”.
El full de ruta econòmic estableix una aportació de 150 milions d’euros anuals a partir de 2026 fins a completar una inversió total de 600 milions d’euros el 2030. Aquesta injecció de recursos busca pal·liar la precarietat d’un sector on el salari mitjà se situa entorn dels 18.400 euros anuals. El cap de l’Executiu ha subratllat que la signatura representa “un canvi de model” que inclou “mecanismes que permetin garantir que aquests recursos milloren la retribució del treballador”. Per la seva banda, la consellera Martínez Bravo ha qualificat el pacte com “un gran acord de país que defineix quin valor es dona a les cures”.
Un nou sistema de control i finançament per objectius
La principal novetat d’aquest acord és la implantació d’un model de tarifes innovador que vincula els fons públics als salaris reals. A diferència dels increments lineals aplicats fins ara, el nou sistema premiarà les entitats que facin un esforç superior per apujar els sous, aplicant trams d’increment d’entre l’IPC i el 8,14%. Per assegurar que els recursos arriben efectivament a les nòmines, el Govern de la Generalitat exigirà auditories i certificacions abans de transferir els fons, que tindran efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.
Aquest canvi de paradigma es basa en un informe independent que ha analitzat més de 60 serveis de la Cartera de Serveis Socials, confirmant un dèficit estructural de finançament. L’estudi identifica que col·lectius com el de la gent gran concentren el 67% del cost total de l’equiparació. Amb aquestes dades, l’estratègia Fem Sistema Social no només busca la justícia retributiva, sinó també fer el sector més atractiu per captar i retenir talent davant l’augment de la demanda de serveis per motius demogràfics. El president ha agraït la tasca del sector recordant que és una feina que “demostra la millor part de la societat catalana”.
