La Fundació Randstad ha celebrat la 21a edició dels seus premis anuals amb l’objectiu de distingir i donar visibilitat a aquelles iniciatives que transformen la realitat laboral i social de les persones amb discapacitat a Espanya. L’esdeveniment, que va tenir lloc al Reial Casino de Madrid, va estar presidit per Ana Requena, presidenta de la Fundació Randstad, i va comptar amb la participació de representants d’institucions públiques, empreses i membres de la mateixa entitat. Durant la jornada, l’organització va subratllar la importància d’apostar de manera ferma per la diversitat i l’eliminació de barreres en l’entorn empresarial.
Com a novetat conceptual d’aquest any, els guardons han consolidat l’accessibilitat com a eix estratègic amb la creació de la categoria al ‘Millor projecte d’accessibilitat’. Així mateix, el reconeixement a la persona amb discapacitat més influent s’ha dividit en dues modalitats diferenciades, ‘Trajectòria professional’ i ‘Influencer’, per avaluar amb més precisió l’impacte social d’aquestes figures. Durant el seu discurs, la presidenta Ana Requena va manifestar que «si el futur laboral demanda alta qualificació, aquí és on han d’estar les persones amb discapacitat i on hem d’estar nosaltres acompanyant-les».
Grans empreses, pimes i innovació tecnològica
En l’àmbit corporatiu, la companyia Moeve va guanyar el premi a la ‘Inclusió laboral de persones amb discapacitat en gran empresa’ gràcies al seu projecte Un viaje hacia la plena inclusión. Aquesta iniciativa ha permès a la firma assolir un 2% de la plantilla amb discapacitat mitjançant un model de formació, acompanyament i cultura inclusiva. En la modalitat de pimes, la vencedora va ser Universo Vrulé pel seu model d’escola d’hostaleria i restaurant adaptat, que ofereix un itinerari complet cap a l’ocupació en entorns reals.
La tecnologia orientada a l’autonomia va tenir com a protagonista Asteroid Technologies – Háblalo, una aplicació d’accessibilitat universal guardonada en la categoria d’innovació tecnològica. L’eina integra funcions de veu a text, pictogrames i traducció automàtica sense connexió per eliminar les barreres de comunicació en hospitals, escoles i comerços. En l’apartat de difusió cultural i normalització, l’espai setmanal Gente Accesible, de Canal Sur Ràdio, es va endur el guardó per integrar la divulgació d’aquestes temàtiques en un magazín de caràcter generalista.
Sector públic, accessibilitat i lideratge personal
L’Ajuntament de Madrid va ser guardonat en la categoria de millor iniciativa en entitats socials, universitats i administracions públiques gràcies a la seva Unitat d’Inclusió del Personal amb Discapicitat (UIDI). Aquest pla institucional ha permès incorporar 56 funcionaris amb discapacitat intel·lectual a l’administració madrilenya a través d’un sistema d’adaptació de llocs de treball i seguiment continu. Per la seva banda, la Fundació CNSE va recollir el premi al ‘Millor projecte d’accessibilitat’ per SVIsual, un servei de vídeointerpretació que assegura la comunicació a les persones sordes de manera permanent.
Finalment, els premis individuals van destacar dues figures rellevants. En la modalitat de ‘Trajectòria professional’, es va premiar l’enginyera biomèdica Lucía Matamoros Pava, vinculada a l’exploració espacial, pel seu lideratge en entorns científics d’alta exigència i la seva visibilitat de la neurodivergència. En la categoria d’ ‘Influencer’, el reconeixement va ser per al creador de contingut Enrique Bernabeu, que utilitza l’humor i la música per normalitzar la paràlisi cerebral a les xarxes socials. L’acte també va incloure la taula rodona Diálogos para la sensibilización, on van debatre Paz Jaramillo, Yago Rubio i Anabel Domínguez.
