El Departament d’Empresa i Treball ha llançat una nova línia de subvencions, amb una dotació de 86 milions d’euros, per donar suport a la contractació de persones amb discapacitat en els Centres Especials de Treball (CET). Aquesta iniciativa se centra en l’ajut salarial destinat directament a les persones amb discapacitat empleades. Poden optar a aquests fons les entitats titulars de CET i els CET amb personalitat jurídica pròpia, sempre que tinguin un establiment permanent a Catalunya i estiguin inscrits al Registre de centres especials de treball de la Generalitat de Catalunya.
El calendari de sol·licituds es divideix en dues fases inicials: fins al 31 de juliol per a l’activitat compresa entre gener i maig, i fins al 8 d’octubre per als mesos de juny a setembre. El Departament té previst obrir una nova convocatòria per cobrir l’últim trimestre de l’any, una fragmentació dels períodes que constitueix una de les principals novetats d’aquesta edició.
Les subvencions tenen com a beneficiaris finals les persones amb discapacitat residents a Catalunya i contractades pels CET establerts en el territori. Es distingeixen dos grups de destinataris:
a) Aquelles persones amb discapacitat que enfronten majors dificultats per accedir al mercat laboral, com ara individus amb paràlisi cerebral, trastorn de salut mental o discapacitat intel·lectual (incloent-hi l’espectre autista), amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%. També s’inclouen les persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau reconegut igual o superior al 65%.
b) Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau reconegut inferior al 65%, així com aquelles que, sense arribar a aquest percentatge, tenen un grau de discapacitat igual o superior al 33% per ser pensionistes de la Seguretat Social amb una pensió d’incapacitat permanent en grau de total, absoluta o gran invalidesa, segons la Llei d’ocupació.
Enfortint el model català de Centres Especials de Treball
La Direcció General d’Economia Social i Solidària i el Cooperativisme del Departament d’Empresa i Treball ha mantingut un diàleg constant amb els CET, el qual ha culminat en un acord per consolidar el model català d’aquests centres. L’objectiu és potenciar la seva competitivitat i assegurar un suport especialitzat a les persones amb discapacitat.
Aquest diàleg es materialitza en la nova convocatòria d’ajuts, que millora el suport econòmic als CET. El suport s’intensifica tant en les nòmines de les persones amb discapacitat com en els mòduls destinats al personal tècnic d’acompanyament. La decisió implica un augment del 5% en la subvenció sobre el Salari Mínim Interprofessional de la nòmina de les persones amb discapacitat. A partir d’ara, la subvenció serà del 60% per a persones amb dificultats especials i del 30% per a aquelles sense dificultats especials.
A més de l’increment econòmic, el Departament ha implementat millores en la simplificació administrativa i de gestió dels ajuts, tant en la fase prèvia com en la posterior a l’atorgament. Aquesta mesura busca reduir la càrrega burocràtica dels CET, al mateix temps que se’ls facilita l’obtenció de solvència i liquiditat mitjançant l’Institut Català de Finances.
Totes aquestes accions són fruit de l’aposta del Govern per millorar les condicions laborals de les persones que treballen en els aproximadament 200 CET de Catalunya. D’aquestes, al voltant de 24.500 tenen una discapacitat i 1.500 són personal de suport, i la totalitat d’elles reben subvenció del Departament.
La funció social i productiva dels Centres Especials de Treball
Els Centres Especials de Treball (CET) són empreses amb una doble finalitat: proporcionar una feina remunerada a les persones amb discapacitat i garantir la seva integració laboral. Encara que el seu objectiu és productiu, com el de qualsevol altra empresa, la seva funció social és primordial.
La missió principal dels CET és assegurar un lloc de treball digne i la prestació dels serveis d’ajustament personal i social que el personal amb discapacitat pugui necessitar. Aquests centres també serveixen com a trampolí per a la integració de persones amb discapacitat en el règim de treball de l’empresa ordinària, un aspecte que el Departament desitja potenciar.
La major part de la plantilla dels CET està formada per treballadors i treballadores amb discapacitat, sense perjudici del personal no discapacitat, que també és essencial per al funcionament de l’activitat. Poden ser contractats en els CET persones amb discapacitat intel·lectual, física, sensorial o malaltia mental. La seva plantilla ha de comptar, com a mínim, amb un 70% de persones treballadores amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%.
