Dos de cada tres treballadors amb discapacitat, cosa que es tradueix en un 64%, van expressar el seu desig de canviar de feina, segons es desprèn de l’informe ‘Motivacions i expectatives sobre el mercat laboral de les persones amb discapacitat’, elaborat per Fundació Randstad i publicat aquest dimecres.
L’informe també recull que, entre les motivacions principals per al canvi de treball, hi ha la recerca d’un salari millor (94 %), la necessitat de tenir més flexibilitat (86 %), la recerca de millors oportunitats fora de la seva empresa (82 %) o trobar una feina més d’acord amb la seva formació (81 %).
Davant d’això, el 36% de les persones amb discapacitat que tenen feina no mostra desitjos de canviar. En aquest sentit, per romandre al seu lloc actual al·ludeixen a la comoditat en el seu entorn laboral (89 %), al nivell de flexibilitat de l’empresa (66 %) i al salari percebut (65 %) com a raons principals.
En aquesta mateixa línia, 8 de cada 10 persones amb discapacitat treballadores, a més d’expressar el seu desig de canviar de feina, estan buscant una nova feina o obertes a noves oportunitats. Així doncs, només un 7% dels enquestats estan satisfets amb la seva activitat i no tenen intenció de canviar-la.
Tal com queda reflectit a l’estudi, aproximadament un terç dels enquestats està actualment en procés de formació, encara que els aturats amb discapacitat tendeixen a formar-se més que els que estan treballant. Entre les àrees de formació més demandades hi ha el domini d’idiomes, els coneixements informàtics i la gestió administrativa.
Les motivacions per a tots són similars, però entre les persones aturades destaca trobar una feina (79%), actualitzar coneixements i habilitats (69%) i accedir a millors oportunitats laborals (68%). Tot i això, l’actualització de coneixements i habilitats es troba en primer lloc per a les persones que ja compten amb una ocupació, amb un 71 %. A això els segueixen l’accés a millors oportunitats laborals (59%) i canviar de feina (43%).
D’altra banda, la investigació subratlla que la majoria dels enquestats opten per no fer formació, i tant aturats com empleats al·ludeixen a les mateixes barreres per a la participació en cursos: dificultats econòmiques i la manca de cursos adaptats a la discapacitat.
No obstant això, els aturats mostren una dificultat més gran a causa de problemes de salut que dificulten el seguiment continu de la formació (10 % enfront del 3 % dels empleats) i una menor percepció que ja tenen els coneixements suficients per al treball que realitzen (18 % davant del 23 % dels empleats).
No obstant això, el 94% dels aturats i el 96% dels treballadors asseguren que sí que es formarien si trobessin cursos adaptats o poguessin comptar amb ajuda econòmica per fer-los.
Els joves de 16 a 29 anys són el grup més actiu en la participació en cursos de formació, amb un 46% realitzant algun curs. Pel que fa a les raons per fer-los, aquest grup mostra un interès particularment alt a trobar ocupació (78%) i accedir a millors oportunitats laborals (69%), en comparació amb els altres grups d’edat.
Secció patrocinada per
