21.4 C
Barcelona
Diumenge, 5 juliol, 2020

Conclusions i propostes de futur sobre la inclusió laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual

Recomanats

El Procicat aprova el Pla sectorial de represa de la normalitat en l’àmbit residencial

El Procicat ha aprovat el Pla sectorial de represa de la normalitat...

Dincat veu inacceptable el retard en els pagaments a les entitats socials anunciat pel Govern

El sector de la discapacitat intel·lectual a Catalunya s’ha sumat avui a...
conclusions propostes futur inclusió laboral discapacitat intel·lectual
L’atur de les persones amb discapacitat intel·lectual ronda el 80% // Foto: Associació Ladd

Ladd Associació organitza el proper 21 de març la ponència ‘La inclusió laboral de persones amb discapacitat intel·lectual’, que donarà a conèixer les conclusions i propostes per a la transformació que ha de venir en aquest àmbit.

Amb aquesta ponència, que tindrà lloc al Palau Macaya a les 18h., l’entitat dona per finalitzat aquest projecte de reflexió sobre la inclusió laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual, en el que s’han realitzat més de 100 entrevistes i 8 dinàmiques de grup amb agents de tot el territori català (entitats, empreses, famílies, col·lectiu, …).

El projecte pretén fer una diagnosi, detectar elements de transformació i fer propostes concretes de futur, a partir d’altres experiències internacionals. L’anàlisi ha mantingut sempre un enfoc pragmàtic, fugint de conceptes teòrics.

L’acte serà presentat i dirigit per la periodista Gemma Nierga i hi participaran Maite Ruiz, presidenta de la LADD; Miquel Serra, alumne del programa Singular a l’acidH; Roser Ferré, directora de l’Escola Barcanova / Grup GSIS; Marta Gabarró, professora d’Esade i consultora estratègica; i Montse Tarridas, membre de la LADD – projecte d’inclusió laboral.

El col·lectiu de les persones amb discapacitat intel·lectual presenta en l’actualitat un 85% d’atur. L’entitat en aquest sentit, té l’objectiu de participar activament en un canvi en aquest àmbit que tot just acaba de començar per implantar de forma efectiva les pautes que marca la Convenció Internacional de les Persones amb Discapacitat perquè el treball sigui inclusiu i normalitzat.

- Advertisement -

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

- Publicitat -

NEWSLETTER

Subscriu-te per estar al dia de les últimes notícies, ofertes i anuncis exclusius

Últimes notícies

El Centre d’Atenció Diürna d’ASPID reprèn l’activitat en un entorn segur pels usuaris

El Centre de dia Candi Villafañé d’ASPID ha reprès l’activitat presencial després...

Una mirada personal a l’escola inclusiva

La meva experiència en una USEE (Unitat de Suport Educatiu Especial) va començar l’any 2012, a l’Institut...

La incertesa pel coronavirus obliga a suspendre la tercera edició de l’Inspira Festival Inclusiu 2020

La Fundació MAP i l'Ajuntament de Ripoll han decidit no celebrar la tercera edició de l'Inspira Festival...

El Grup Alba inicia un nou model dels serveis diürns als nous espais de Guissona, Agramunt i Verdú

El Grup Alba ha iniciat un canvi de rumb dels seus serveis diürns cap a un model...

Katherina Harder: “ El format online ens permet acompanyar persones grans a relacionar-se amb la tecnologia”

Katherina Harder és la directora artística i de programació de La GRAN pantalla, el Festival Internacional de...
- Advertisement -

també pot interessar-te

- Advertisement -