Inspecció de Treball ha iniciat a Catalunya una campanya per certificar si els Centres Especials de Treball (CET) estan aplicant de forma correcta la pujada del salari mínim interprofessional (SMI) a 900 euros que va entrar en vigor a principis d’any.
La campanya s’ha iniciat a arran d’una bateria de denúncies de treballadors i de la queixa dels sindicats UGT i CCOO que expliquen que s’estan aplicant per part de les empreses complements com el de productivitat, nocturnitat o antiguitat per evitar l’augment del cost salarial que han suposat el nou SMI.
El Di@ri de la Discapacitat ha consultat al respecte a AEES Dincat, l’Associació empresarial de l’economia social Dincat. El seu gerent, Víctor Galmés ha explicat que “sabem que s’estan realitzant aquestes inspeccions però de moment tot està correcte i les entitats estan complint amb la normativa vigent”.
“És cert que algunes entitats han de fer mans i mànigues per poder tirar endavant en una situació crítica del sector, però la possibilitat d’aplicar complements salarials està contemplada en el Reial Decret que va aprovar la pujada del SMI”, ha assegurat Galmés.
“Hem de deixar clar que les entitats no volen haver d’aplicar aquests conceptes però en alguns casos no els queda un altre remei per aguantar fins que arribin més recursos públics, que és la demanda que van fer a la manifestació d’ahir a Barcelona”, ha seguit el gerent de l’AEES Dincat.
“A més, no hem de perdre el sector en el que estem, constituït per entitats sense afany de lucre amb escasos recursos que actualment estan tirant de crèdit i endeutant-se per mantenir els llocs de treball de les persones amb discapacitat amb especials dificultats”, ha conclós.
Els CETs es financen a 50-50 entre fons públics i fons privats. Aquest any Treball habilitat 43,5 milions d’euros, més 50 milions del Govern central, per sufragar els costos. Uns recursos que, a totes llums, són insuficients.
