Amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona
L’Ajuntament de Barcelona ha presentat el Pla d’Impuls per a l’Ocupació de Qualitat de les Persones amb Discapacitat 2025-2027, una estratègia que inclou 54 accions per fomentar la inclusió laboral i millorar l’accés als serveis d’ocupació. El pla, amb un pressupost de 8,2 milions d’euros, té com a objectiu arribar a prop de 4.000 persones i reforçar la col·laboració amb el Tercer Sector Social, els principals agents econòmics i socials i altres administracions públiques.
L’acte de presentació ha comptat amb la participació de la cinquena tinenta d’alcaldia i presidenta de Barcelona Activa, Raquel Gil, i de la regidora de Salut, Persones amb Discapacitat i Estratègia contra la Soledat, Marta Villanueva. Ambdues han destacat la importància de posar les persones al centre de les polítiques públiques i de garantir un model d’ocupació equitatiu i inclusiu.
“L’Ajuntament de Barcelona treballa per assolir un model econòmic sostenible, inclusiu i just, i per aconseguir-ho calen polítiques reals com el nou pla que presentem. Aquest pla presenta més de 50 accions que mostren el nostre convenciment pel valor de la inclusió i que permetran a les persones amb discapacitat tenir les mateixes oportunitats que qualsevol altra persona, però és també un pla que mira cap a les empreses i el mercat per conscienciar del valor i la importància de la diversitat en la competitivitat”, ha afirmat Raquel Gil durant la seva intervenció.
El pla s’emmarca dins l’Acord Barcelona per a l’Ocupació de Qualitat 2021-2030 (ABOQ) i defineix set objectius estratègics per reduir les desigualtats en l’accés al mercat laboral: la igualtat d’oportunitats, l’atenció personalitzada, la millora de la formació i qualificació professional, l’enfortiment de vincles amb empreses ordinàries, la contractació pública inclusiva, la col·laboració entre agents socials i la promoció de l’ocupació pública.
Actualment, les persones amb discapacitat representen el 3,1% de la població activa i només el 2,8% de la població ocupada. La seva taxa d’activitat (37,1%) i d’ocupació (30,5%) es mantenen per sota de la meitat respecte a la resta de la població, mentre que la bretxa salarial arriba al 25,1%. A més, l’any 2024 només el 0,5% dels contractes es van formalitzar amb persones amb discapacitat, el 68% dels quals en Centres Especials de Treball (CET).
Durant la presentació, la directora de Formació i Plans Estratègics d’Ocupació, Lorena Ventura, i la cap del Departament d’Atenció i Assessorament de l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat (IMPD), Nieves Ávila, han exposat els eixos del pla. Posteriorment, una taula rodona amb la participació de Carolina Rodero (Hotel Acta Voraport), Emili Rodríguez (Aura Fundació) i Mercedes Torres (Ajuntament de Barcelona) ha permès reflexionar sobre la inclusió laboral. També hi ha intervingut el catedràtic de Psicologia de la Universitat de Barcelona, David Gallardo-Pujol.
La sessió s’ha tancat amb la intervenció de Marta Villanueva, presidenta de l’IMPD, que ha subratllat: “L’Ajuntament aposta per promoure la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat com a eina per afavorir-ne l’autonomia, garantint oportunitats econòmiques i laborals per a tothom, amb l’objectiu de construir una ciutat que no expulsi a ningú”.
El Pla 2025-2027 desplegarà 31 actuacions de la cartera de serveis i 23 projectes d’acció positiva o singulars, agrupats en sis línies d’actuació. Entre aquestes, destaquen la millora de l’accessibilitat als serveis, la creació d’un sistema d’indicadors per monitorar resultats, l’acompanyament individualitzat, la posada en marxa de l’Oficina de Contractació Estratègica, la coordinació amb empreses per ampliar l’oferta laboral i la cooperació entre agents per combatre la bretxa digital.
Entre les accions concretes, s’inclouen el projecte Barcelona Activa + accessible, amb un protocol d’accessibilitat universal; XTalento Digital, en col·laboració amb la Fundació ONCE/Inserta, per formar en competències tecnològiques; els Projectes Integrals de Contractació (PICs), per facilitar la reincorporació laboral; les subvencions ILMO per a la inclusió laboral en empreses ordinàries; i el programa Crea Feina Inclusiva, que promou la generació d’ocupació de qualitat per a persones en situació de vulnerabilitat.
El nou pla dona continuïtat als dos anteriors impulsats per Barcelona Activa i l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat, amb un major compromís estratègic i la voluntat de consolidar uns serveis d’ocupació més inclusius, amb accions positives i una coordinació reforçada amb els agents socials de la ciutat.
Font: Institut Municipal de les Persones amb Discapacitat (IMPD)
