L’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat (IMPD) i Barcelona Activa treballen conjuntament en un pla d’accions per a la inclusió social, l’ocupació i la promoció econòmica de les persones amb discapacitat en el mercat de treball. L’objectiu és definir i donar impuls a mesures per a la inclusió de persones amb discapacitat i persones amb trastorn de la salut mental en el món laboral a través de l’ampliació, potenciació i visibilització d’aquest conjunt d’accions.
El pla incideix en tres línies d’actuació: polítiques actives d’ocupació per a persones amb discapacitat; emprenedoria i enfortiment empresarial en l’àmbit de l’economia social i la discapacitat i, per últim, visibilització i sensibilització. El conjunt de les tres línies genera un total de 18 accions entre les quals destaquen l’establiment d’aliances i línies específiques de treball entre les institucions i entitats implicades en la inserció laboral de les persones amb discapacitat; i la millora en la formació digital del col·lectiu. A més, contempla garantir del 7% de la contractació de persones amb discapacitat als plans d’ocupació municipals; establir acords amb empreses per la intermediació laboral; facilitar accessibilitat universal en l’accés presencial i online als serveis de Barcelona Activa; o visibilitzar les bones pràctiques de la Xarxa d’Inclusió Laboral (XIB), entre d’altres.
Quant a les actuacions de les polítiques actives d’ocupació portades a terme durant el 2022 en el marc del pla d’actuacions conjunt es destaca, per exemple, el primer curs de formació tecnicoprofessional d’iniciació a la fleca artesana a l’Escola del Gremi de Flequers de la Província de Barcelona per a persones amb discapacitat. Amb 120 hores de durada, l’objectiu de la formació és millorar la inclusió laboral de persones amb discapacitat o trastorns de salut mental desenvolupant les seves habilitats en l’elaboració de fleca artesana, i a més, sensibilitzar a les empreses sobre la inclusió d’aquest col·lectiu en una ocupació on hi ha demanda de talent no coberta.
Un nova línia de treball conjunta permetrà també que els participants en accions formatives accedeixin a ordinadors de préstec del serveis de Barcelona Activa per desenvolupar els cursos.
Paral·lelament al pla d’accions, gràcies a l’Acord Barcelona per la Qualitat de l’Ocupació –un consens que lidera l’Ajuntament amb més de 60 entitats civils i del Tercer Sector– s’ha creat la Taula d’Ocupabilitat Inclusiva, un espai de coordinació entre les institucions i entitats de la ciutat per incorporar les dades rellevants de diagnosi de la situació laboral i per generar informació fiable entorn de la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. A més, Barcelona Activa ha engegat un servei permanent d’ocupabilitat inclusiva adreçat a persones amb majors dificultats d’inserció en el mercat laboral.
Una altra de les accions a destacar d’aquest pla és la signatura, el passat mes de novembre de 2022, d’un conveni, impulsat per l’IMPD, de l’Ajuntament de Barcelona, amb l’associació Foro de la Contratación Socialmente Responsable pel foment de les clàusules socials a la contractació pública, tot incentivant l’accessibilitat i la integració laboral de les persones amb discapacitat.
La inclusió laboral de les persones amb discapacitat
Segons dades de l’Institut d’Estadística de Catalunya, l’any 2021 la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat era del 28% i la taxa d’atur del 20,6%, 2,6 punts menys que el 2020 i 9,2 punts per sobre de la taxa de les persones sense discapacitat. De la mateixa manera, el número de contractes a persones amb discapacitat durant l’any 2021 va augmentar un 40% fins a arribar als 14.244, situant-se gairebé als nivells prepandèmia, tot i això, només un 30,1% va ser en el mercat ordinari.
En relació als salaris, a Barcelona, el salari mitjà de les persones assalariades amb discapacitat l’any 2021 va ser de 24.030 €/any, xifra superior en un 5% a la de l’any 2020 (22.838 €/any). Aquesta millora es correspon a una elevació general dels salaris derivada de la recuperació després de la pandèmia. Tanmateix, l’augment del salari de les persones amb discapacitat ha estat proporcionalment menor que el de la resta de treballadors i treballadores, raó per la qual la bretxa salarial ha estat superior a la de 2020, passant d’un -25,8% a un -26,2% en el 2021.
Font: Ajuntament de Barcelona
