La Unió Catalana d’Hospitals, el Consorci Associació Patronal Sanitària i Social (CAPSS), l’Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES) i els sindicats CCOO, UGT i SATSE van signar ahir el III Conveni col·lectiu de treball de la sanitat concertada del SISCAT (Sistema Sanitari Integral d’Utilització Pública de Catalunya) per al període 2021-2024.
Aquest nou conveni suposa una millora substancial de les condicions laborals per a més de 60.000 professionals dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental de tot Catalunya. Representa, així mateix, un important pas endavant en l’harmonització de les condicions laborals de totes les persones que treballen al sistema públic de salut.
El nou text ha estat possible després de més de dos anys de negociacions gràcies al compromís les les associacions empresarials i sindicats. La signatura del conveni també ha estat possible possible gràcies a la implicació del CatSalut i el Departament de Salut, qui ha facilitat la injecció de 460 M€ suplementaris al pressupost del 2023 per fer possible, mitjançant un augment de les tarifes, l’increment de les retribucions previstes.
Les principals fites d’aquest nou conveni són les següents:
- Un increment de les retribucions del 8,9% en el període 2021-2024, que poden augmentar un 1,5% addicional, arribant al 10,4% acumulat en funció de l’evolució del PIB i de l’IPC harmonitzat.
- La desvinculació del cobrament de la retribució variable en funció dels objectius (DPO) de l’equilibri pressupostari i financer de les entitats a partir de l’1 de gener de 2023.
- La minoració del percentatge de reducció retributiva que estaven aplicant les empreses públiques i consorcis des de l’any 2010, que passa del 4,05% al 0,88%.
- Augment de la retribució per objectius dels metges i metgesses, i de la resta de professionals del grup 1.2 (biòlegs, farmacèutics, psicòlegs clínics…).
- Increment de la retribució fixa de les infermeres i de la resta de professionals del grup 2.2 (treballadores socials, fisioterapeutes…).
- Retribució mínima garantida del personal resident en formació d’infermeria.
- Augment de la retribució de les guàrdies dels metges i metgesses. A partir de l’1 de gener de 2023, s’incrementa, de mitjana, el preu d’hora de la guàrdia presencial i de la localitzable en més del 25%.
- Nou règim d’especial dedicació voluntària de les infermeres i d’altres col·lectius, si escau: Atesa la manca d’infermeres, s’ha establert un mecanisme que permet a aquestes professionals incrementar la seva dedicació de manera voluntària al centre de treball en el qual ja desenvolupen la jornada completa amb el límit de 150 hores anuals, amb un increment del preu hora ordinària del 30% fins a 75 hores i del 50% de 76 a 150 hores.
- Millores en l’àmbit de la igualtat de gènere, com són la implementació, a totes les entitats proveïdores, independentment del nombre de professionals, d’un Pla d’igualtat; la garantia de no discriminació durant o després del gaudiment de mesures de conciliació, l’habilitació d’un espai de lactància a tots els centres o l’establiment d’una excedència per a la transició de gènere.
- Importants millores i increments retributius en àmbits com el sistema d’incentivació, promoció i desenvolupament professional i la retribució variable per objectius per als grups professionals del 3 al 7.
- Un sistema de portabilitat del Sistema d’incentivació, promoció i desenvolupament professional entre centres del SISCAT.
D’altra banda, el passat 11 de gener, també es va constituir la Taula de treball per harmonitzar les condicions laborals de tots els professionals del SISCAT.
