El voluntariat corporatiu a Espanya ha experimentat un canvi en les seves prioritats aquest any, situant la inclusió sociolaboral com el seu principal objectiu. Segons dades recents, el 65,2% de les empreses aposten per activitats enfocades a aquest àmbit, desplaçant al segon lloc el medi ambient, que ocupa el 60,4%. Aquesta tendència reflecteix la creixent importància de les agendes de diversitat i inclusió dins les estratègies empresarials.
Héctor Clemente, director de voluntariat corporatiu a la Fundació Adecco, assenyala que aquest gir respon a l’impacte immediat que tenen les iniciatives d’inclusió sociolaboral en problemes humans, percebuts com més urgents que les qüestions mediambientals, que sovint es consideren reptes a llarg termini. Aquestes activitats permeten connectar emocionalment amb els participants i generar empatia.
Desenvolupant habilitats i promovent la inclusió
El voluntariat enfocat a la inclusió sociolaboral ofereix l’oportunitat als empleats d’exposar-se a noves realitats i trencar barreres. Això afavoreix la comprensió de col·lectius com les persones amb discapacitat o en risc d’exclusió, contribuint al desenvolupament d’habilitats clau i canviant mentalitats dins les empreses. “Aquest voluntariat és una eina fonamental per avançar en objectius de Diversitat, Equitat i Inclusió (DE&I) i eliminar biaixos inconscients”, destaca Clemente.
A més de la inclusió sociolaboral, altres propòsits del voluntariat corporatiu inclouen l’educació per al desenvolupament sostenible (27,4%), l’acompanyament a persones vulnerables (22,8%) i la promoció de la salut i el benestar (19,7%).
La professionalització del voluntariat corporatiu
En els darrers anys, el voluntariat corporatiu ha evolucionat cap a un model més professionalitzat. Actualment, moltes empreses enfoquen aquestes activitats cap a l’ocupabilitat, aprofitant el coneixement tècnic dels seus equips per ajudar a la inclusió laboral. Héctor Clemente explica que aquest canvi respon a una visió més profunda del voluntariat, que combina impacte social amb resultats mesurables per als beneficiaris.
L’any passat, un 52,5% de les empreses consideraven la inclusió laboral com el principal objectiu del voluntariat. Aquest any, aquesta xifra ha augmentat fins al 54,3%, mentre que la inclusió social representa un 32,5%, seguit del suport emocional (5%) i el lleure familiar (4%).
Focalitzant en les persones amb discapacitat
Les persones amb discapacitat són el col·lectiu principal al qual es destinen les activitats de voluntariat corporatiu, amb un 83,3% de les empreses implicant la seva plantilla en iniciatives relacionades. Segons Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco, aquestes activitats són essencials per superar barreres culturals, crear empatia i complir amb la quota legal del 2% de contractació de persones amb discapacitat.
Cinc beneficis del voluntariat corporatiu per fomentar cultures inclusives
La Fundació Adecco destaca cinc raons per les quals el voluntariat corporatiu ajuda a construir entorns laborals més inclusius:
- Sensibilització: Les activitats de voluntariat permeten a les empreses conèixer les capacitats de les persones amb discapacitat, enderrocant prejudicis.
- Identificació de talent: Faciliten la detecció de perfils professionals aptes per a futures contractacions.
- Vincles amb entitats especialitzades: Promouen aliances amb organitzacions que treballen amb persones amb discapacitat.
- Desenvolupament de competències: Milloren habilitats de comunicació i treball en equip entre els beneficiaris.
- Millora de la marca corporativa: Reforcen la reputació de l’empresa com una organització inclusiva i responsable.
Aquestes iniciatives no només contribueixen a la inclusió sociolaboral, sinó que també reforcen l’alineació de les empreses amb la Llei General dels drets de les Persones amb Discapacitat, consolidant una cultura corporativa oberta i respectuosa amb la diversitat.
