Dincat va presentar ahir a Madrid el “Llibre Blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya” que ha estat realitzat amb la participació d’entitats del sector amb la col·laboració de l’escola de negocis IESE.
El principal objectiu d’aquest llibre blanc és garantir l’ocupació de les persones amb discapacitat i especials dificultats (la població activa en persones sense discapacitat és del 78% mentre que aquest percentatge cau al 35% en persones amb discapacitat). En aquest sentit, el Llibre Blanc vol donar resposta a les dificultats d’accés a la ocupació d’un col·lectiu especialment vulnerable i amb unes singularitats tan específiques que requereixen solucions pròpies.
La presentació, que es va celebrar a l’auditori del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social a Madrid, la va obrir el president de DINCAT, Manel Palou, i va comptar amb la presència de la Secretària d’Estat de Treball en funcions, Yolanda Valdeolivas.
La representant del Govern central va mostrar el compromís del Ministeri per seguir garantint la igualtat d’oportunitats i la plena integració de les persones amb discapacitat i especials dificultats al mercat laboral Valdeolivas, va posar de manifest la gran utilitat social dels Centres
Especials de Treball, però també va destacar el seu paper com a espais de generació d’ocupació i com a referents productius i de qualitat. A més, també es va referir explícitament a la formació dual adaptada com a peça clau per afavorir la contractació del col·lectiu.
Va reconèixer públicament que Catalunya havia estat una comunitat pionera en aquest àmbit i va posar en valor el Llibre Blanc per considerar que el model que proposa és perfectament extrapolable a la resta de l’Estat.
Posteriorment va intervindre Luis Palencia, professor d’IESE i un dels autors del Llibre Blanc, que va parlar de les singularitats dels CETS associats a Dincat.
El professor també va fer menció als principals reptes dels CETS, destacant les retallades que han significat una retirada de 36,5 milions de finançament en els darrers deu anys, les rígides normatives administratives, la capacitat competitiva o la inflació de costos (SMI) versus la baixa productivitat derivada de les especials dificultats del col·lectiu.
Durant l’acte, també va intervenir Pueyo Pons, assessora jurídica i secretària tècnica d’Amadip Esment, fundació que treballa en el sector de la discapacitat intel·lectual des de 1962 a Mallorca i que és pionera en el camp de la formació dual i programes d’inclusió laboral. Pueyo Pons, va explicar el model d’èxit que s’ha dut a terme a les Illes Balears, model que es caracteritza per tenir al centre de les seves polítiques la formació dual i uns itineraris que garanteixen a l’usuari flexibilitat, atenció individualitzada i seguretat.
Posteriorment va haver una taula rodona sobre diferents aspectes del Llibre Blanc entre Enrique Galván, director de Plena Inclusión i Bernabé Blanco, president d’AEDIS, que va estar moderada per Ricard Acebes, membre de la junta directiva de Dincat.
L’acte va concloure amb la intervenció de Daniel-Aníbal García, membre del comitè executiu del CERMI,que va destacar la importància de la iniciativa social i la reinversió dels beneficis, i amb les conclusions i els
agraïments de Carles Campuzano, Director de DINCAT, qui va compartir amb el assistents el desig que el desplegament del Llibre Blanc compti amb la implicació de tots els agents, permetent així garantir el dret al treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats i marcant un abans i un després en el sector.
