En el marc de la sisena edició del seu programa Equitat, Diversitat i Inclusió (ED&I), la Fundació Randstad ha aprofitat la celebració del Mes de la Diversitat per llançar una nova peça audiovisual. Aquest projecte, presentat aquest dijous, posa l’accent en el fet que apostar per la pluralitat de perfils i capacitats no és només un deure ètic, sinó una estratègia clau per a la retenció de talent, la qual pot augmentar fins a un 20% en aquelles organitzacions que apliquen pràctiques realment inclusives. La campanya posa de manifest la urgència de suprimir les barreres físiques, cognitives i digitals que encara dificulten l’accés ple al mercat de treball.
Segons l’estudi Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad, elaborat per Randstad Research, a Espanya resideixen més de tres milions de persones amb discapacitat, de les quals gairebé dos milions es troben en edat laboral. Les dades de l’informe revelen una realitat complexa: tot i que la taxa d’ocupació se situa en el 28,9% —la xifra més alta dels darrers deu anys—, aquesta encara es troba molt per sota de la mitjana general. A més, només una de cada tres persones d’aquest col·lectiu està treballant o cercant feina activament, fet que demostra la necessitat d’impulsar polítiques d’igualtat d’oportunitats més ambicioses.
El testimoni directe de la realitat laboral
El procés de selecció i la vida quotidiana dels usuaris de l’entitat ofereixen una visió transparent sobre els reptes actuals. Soledad Giráldez, una de les persones ateses per la institució, defineix la diversitat com l’acció de “ser diferent”, tot lamentant que, sovint, tenir un bon currículum no és suficient si no es dóna l’oportunitat real de demostrar el potencial. Per a Giráldez, obtenir una feina és l’eina fonamental per “seguir avançant” en la seva autonomia personal.
D’altra banda, Ana García destaca que la inclusió laboral ha estat un factor determinant per al seu benestar, especialment en trobar una vacant que s’ajusta a la seva formació acadèmica. Segons García, “la diversitat està formada per talents únics” i cada aportació individual serveix per enriquir el conjunt de l’empresa. Així mateix, posa en valor l’acompanyament de la Fundació Randstad, assegurant que “no només es preocupen per ajudar-te a aconseguir feina, sinó també per assegurar que et sentis satisfet i còmode amb les funcions que l’empresa et presenta”.
Una crida a passar del discurs a l’acció
La directora d’Innovació Social de la Fundació Randstad, María Salsamendi, ha tancat la presentació instant les empreses i les institucions a reconèixer el talent que encara roman invisible. Salsamendi recorda que amb una taxa d’ocupación inferior al 30%, la societat no es pot permetre perdre aquest capital humà. Segons la directiva, “el vídeo que presentem en el Mes de la Diversitat és una crida a mirar de front la realitat laboral de les persones amb discapacitat i a reconèixer el talent que encara no està sent plenament identificat ni acompanyat”.
L’entitat conclou que la inclusió és un motor de creixement tant per a les persones com per als equips de treball. En paraules de la directora d’Innovació Social, la inclusió “no pot quedar-se en el discurs, especialment quan ens impulsa a créixer com a persones i com a equip, a més de millorar la vida d’un talent que mereix ser reconegut”.
