L’Executiu ha donat avui llum verda a una ampliació de la plantilla de la Generalitat de Catalunya que suma 306 noves places de caràcter estructural. Aquesta mesura s’emmarca en el desplegament d’una nova estratègia integral d’inclusió sociolaboral que busca transformar el funcionament de l’administració pública. El plantejament d’aquest nou model es fonamenta en el reconeixement de la diversitat de capacitats i en la premissa que els entorns de treball i les funcions s’han d’ajustar a les necessitats específiques de cada treballador, evitant solucions genèriques.
Amb aquesta iniciativa, la Generalitat de Catalunya busca exercir un paper de lideratge en matèria d’igualtat d’oportunitats i cohesió social. La decisió respon a la voluntat de superar barreres històriques que dificulten l’accés i la permanència de les persones amb discapacitat intel·lectual en el mercat de treball ordinari. Segons l’acord adoptat, es pretén consolidar una política pública estable que superi les accions puntuals per avançar cap a una institució més representativa de la societat.
Consolidació de l’ocupació pública i itineraris de vida
Les places creades estan vinculades al grup E del VI Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat. Aquestes dotacions s’han distribuït per atendre necessitats estructurals de tots els departaments, on el nou personal exercirà tasques auxiliars i de suport per optimitzar la prestació dels serveis públics. La cobertura d’aquests llocs es realitzarà a través de processos selectius adaptats que assegurin que les tasques a realitzar estiguin en sintonia amb les habilitats de cada aspirant.
El projecte no es limita a la contractació, sinó que inclou una visió a llarg termini per garantir que la inserció sigui efectiva i duradora. Per aquest motiu, el model integra protocols d’acollida, formació contínua i un acompanyament constant. L’objectiu final és oferir itineraris professionals reals dins d’entorns laborals que siguin segurs, oberts i plenament inclusius per a tot el personal.
