El Seminari de Vic ha acollit aquest dijous una sessió de treball conjunta entre l’entitat Sant Tomàs i el Consell Empresarial d’Osona (CEDO). L’objectiu de la trobada ha estat explicar els beneficis socials, humans i organitzatius de promoure plantilles diverses mitjançant la incorporació de professionals amb discapacitat intel·lectual, reunint per a aquest propòsit a nombroses empreses i entitats de la comarca. Durant l’acte s’ha posat un èmfasi especial a difondre la normativa laboral actual i a compartir casos reals de companyies de la zona que ja implementen aquest model de gestió.
L’obertura de l’esdeveniment ha anat a càrrec del jurista i soci de Vilar Riba, Moisès Aguilar, qui ha ofert una ponència centrada en les obligacions derivades de la Llei general dels drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social. Durant la seva intervenció, l’expert ha exposat detalladament les mesures que han d’aplicar les empreses de més de 50 treballadors, els tràmits administratius obligatoris i les sancions que comporta l’incompliment d’aquesta legislació.
Per la seva banda, Joan Casany, president de Sant Tomàs i tresorer del Consell Empresarial d’Osona, ha reivindicat la importància de crear espais de reflexió comuns. El directiu ha animat el teixit empresarial a anar més enllà de la pura obligació legal, instant-los a «incorporar persones amb discapacitat intel·lectual a les plantilles per fer-les millors i no només per complir amb la llei».
Exemples pràctics d’inserció en el teixit industrial i de serveis
La jornada ha servit per visibilitzar l’èxit de dues organitzacions locals. La primera ha estat SOME, una firma metal·lúrgica de Sant Quirze de Besora enfocada a la producció de peces metàl·liques que compta amb més de 300 treballadors. Aquesta corporació té actius dos enclavaments laborals de Sant Tomàs on treballen 21 persones: 18 d’elles amb discapacitat intel·lectual i tres professionals que actuen com a suport i coordinadors.
El responsable de recursos humans de SOME, Martí Febrer, ha defensat fermament que aquesta iniciativa «not és només una qüestió de compliment legal, sinó un acte d’ètica, responsabilitat social i inclusió». Segons ha explicat, la mesura ajuda a configurar equips plurals i aporta un gran valor de gestió, tot plegat sense reduir en cap moment el nivell d’exigència ni de qualitat de l’empresa. Aquests enclavaments estan vinculats al Centre Especial de Treball Tac Osona de Sant Tomàs, el qual supervisa el procés per garantir tant la productivitat de la firma com el benestar de l’equip.
El segon cas exposat ha estat el del Consultori Bayés, centre que ha sumat a la seva plantilla una persona provinent d’Eina, el servei de formació i inserció laboral de Sant Tomàs, per executar tasques d’atenció al client i administració. La gerent de la institució mèdica, Clàudia Bayés, ha assegurat que l’experiència «ha canviat la mirada de tota la plantilla», reconeixent a més que «no m’hauria imaginat mai que ens aportaria un rendiment tan bo i que encaixaria tan fàcilment». L’executiva ha lloat el paper d’Eina pel seu treball de seguiment constant amb l’empleat i amb la resta de l’organització.
Un gran desequilibri en el mercat de treball actual
Aquestes iniciatives prenen rellevància en un context on, malgrat que la taxa d’atur a Catalunya se situa al voltant del 8,2%, les persones amb discapacitat intel·lectual s’enfronten a barreres dures per accedir a una feina, reflectides en el fet que només una de cada cinc persones amb discapacitat treballa. Davant d’aquesta realitat, Joan Casany ha demanat el compromís dels empresaris per revertir la situació i «crear una comarca més oberta, inclusiva i respectuosa per posar fi a una desigualtat estructural», assegurant que la diversitat transforma la visió de futur de les organitzacions i les fa més coherents.
En l’actualitat, Sant Tomàs compta amb un volum d’1.110 treballadors, dels quals prop de 450 són persones amb discapacitat intel·lectual, a més d’acompanyar 136 persones integrades en empreses ordinàries. El compromís mutu es consolida també a nivell institucional, ja que el Patronat de Sant Tomàs inclou representants del Consell Empresarial d’Osona, una aliança clau per continuar obrint noves oportunitats laborals a tota la comarca.
