Els departaments de Drets Socials i Inclusió (DSI) i d’Empresa i Treball (EMT) han fet públics els resultats del primer estudi exhaustiu que mesura l’impacte econòmic que suposaria igualar les condicions salarials del personal dels serveis socials amb les del sector públic a Catalunya. Aquest treball, sense precedents, ha permès quantificar la inversió requerida per al personal d’empreses i entitats que gestionen la xarxa de serveis socials especialitzats, aproximant-ne els sous als de l’administració catalana.
L’anàlisi conclou que el cost total estimat per equiparar els salaris de jornada completa en els principals serveis de la xarxa pública amb les retribucions del sector públic és de 563,2 milions d’euros , fet que representa un increment global del 37% respecte a la despesa actual. Tanmateix, per a una planificació pressupostària més completa, que inclogui altres serveis no coberts per l’estudi, el DSI calcula que l’esforç global necessari per materialitzar l’equiparació salarial ascendiria als 600 milions d’euros.
El secretari general de Drets Socials i Inclusió, Raúl Moreno, qui ha presidit l’acte de presentació, ha destacat la rellevància d’aquesta fita. »És la primera vegada que disposem d’una fotografia general, rigorosa i compartida de la magnitud de l’esforç que suposa dignificar els salaris del sector social», ha afirmat Moreno, afegint que »Aquest estudi dona la raó, amb dades globals, al que fa anys que denuncia el sector, i ens permet començar a plantejar una ruta realista, gradual i pactada per avançar cap a l’equiparació salarial».
L’esdeveniment ha comptat també amb la participació d’altres figures clau, com el secretari de Treball del Departament d’Empresa i Treball, Paco Ramos; la directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral, Núria Gilgado, i el director general de Prestació de Serveis i Acreditacions del Departament de Drets Socials i Inclusió, Xema Gil, a més dels líders de les principals organitzacions sindicals i patronals del ram. En resposta a les dades, el departament ha sol·licitat comparèixer al Parlament per exposar els resultats de l’estudi.
Vers un Nou Paradigma de Finançament a Partir del 2026
A partir dels resultats obtinguts, el Departament de Drets Socials i Inclusió ja treballa en la implementació d’un nou model per finançar les entitats proveïdores del sistema públic de serveis socials, previst per al 2026.
L’objectiu principal de la nova ordre de tarifes, el mecanisme que regula el finançament de la Xarxa, és abandonar els tradicionals increments lineals per part de la Generalitat a les entitats, i evolucionar cap a un sistema que enllaçi els pagaments directament amb la millora salarial i la qualitat assistencial. Les directrius d’aquest nou sistema preveuen:
- Considerar la diversitat de serveis, categories professionals i realitats territorials.
- Prioritzar la millora dels salaris més baixos i les categories amb una demanda de rotació més elevada.
- Reforçar els mecanismes de control i seguiment per assegurar que els increments de tarifes es reflecteixin efectivament en les nòmines dels treballadors.
- Incorporar criteris d’eficiència i qualitat en la determinació de les tarifes.
El secretari Moreno ha recordat que »El 2025 ja hem introduït auditories i mecanismes de control per garantir que els increments repercuteixen en els salaris». I ha definit la nova orientació: »El pas següent és canviar la lògica de fons: que el 2026 sigui l’any en què deixem enrere els increments estrictament lineals i comencem a vincular els pagaments a uns estàndards salarials compartits i a la qualitat de l’atenció». Actualment, s’estan duent a terme estudis d’impacte i d’escenaris per definir la priorització de les categories professionals amb les retribucions més baixes.
Acord Marc Regulador i Salari Mínim Sectorial
El disseny del nou sistema de tarifes es durà a terme dins del grup de treball creat per a l’equiparació salarial i el marc regulador, una iniciativa conjunta dels departaments d’Empresa i Treball i Drets Socials i Inclusió, que compta amb la col·laboració de les patronals i sindicats més representatius.
Aquest fòrum té com a finalitats essencials:
- Definir un Salari Social Mínim de Referència a Catalunya per al sector i assegurar que cap professional cobri per sota d’aquest.
- Orientar el conjunt del procés d’equiparació salarial.
- Simplificar i ordenar l’actual diversitat de convenis col·lectius, tot respectant les particularitats de cada subsector i la negociació col·lectiva existent.
El secretari Paco Ramos ha subratllat la complementarietat de les eines: »L’estudi d’impacte econòmic ens dona la base; el marc regulador i el nou model de tarifes han de ser les eines que ens permetin transformar aquesta base en decisions concretes». Segons Ramos, es tracta d’una »responsabilitat compartida: l’administració ha d’assegurar un finançament suficient i ben orientat, i les parts socials han de garantir que els recursos arriben als salaris i que es milloren les condicions de treball».
