Un nou estudi, anomenat «Informe sobre motivacions i expectatives en el mercat laboral de les persones amb discapacitat», elaborat per la Fundación Randstad amb el suport de Randstad Research, mostra que el 41% dels professionals amb discapacitat percep millores, ja siguin puntuals o significatives, en l’accessibilitat de les empreses on treballen. Aquestes dades són un reflex del compromís creixent en l’àmbit de la inclusió laboral, tot i que encara hi ha un marge important de millora.
L’informe també destaca que un 21% dels enquestats considera que l’accessibilitat ha esdevingut una prioritat real en la seva empresa, cosa que suposa un avanç destacable. No obstant això, el 38% dels professionals no ha notat cap canvi. Segons l’entitat, “aquests dades reflecteixen que, encara que el compromís amb l’accessibilitat evoluciona de forma positiva, encara queda marge de millora”.
Les adaptacions en l’entorn laboral continuen sent desiguals. Només una de cada quatre persones enquestades considera que les empreses on treballa tenen mesures d’accessibilitat adequades, mentre que un 46% afirma que, tot i que hi ha mesures, són deficients.
La directora d’Aliances Estratègiques i Coordinació Nacional de la Fundación Randstad, Marta Valer, ha subratllat la importància del treball de l’entitat en aquest camp. “Des de Fundación Randstad acompanyem les empreses en el seu camí cap a l’accessibilitat i la inclusió. És cert que hem avançat, però encara queda molt per fer. Per això, treballem en aliança amb organitzacions compromeses, per construir entorns laborals veritablement inclusius i accessibles per a tots”. Valer ha afegit que l’entitat no només impulsa el talent amb discapacitat a través de programes de formació adaptada, sinó que també “oferim assessoria especialitzada en accessibilitat, ajudant les empreses a dissenyar espais i processos inclusius. El nostre objectiu és que els equips diversos siguin sostenibles i enriquidors. Creiem fermament que les aliances són una palanca clau per generar igualtat d’oportunitats”.
La Fundación Randstad desenvolupa diverses iniciatives per millorar l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat i transformar el teixit empresarial. Aquestes accions van dirigides a empreses que entenen el talent divers com una estratègia d’innovació i competitivitat. Marta Valer ha conclòs amb un missatge d’optimisme i compromís: “Volem que cada cop més empreses es converteixin en referents i motors de canvi. Per això, des de Fundación Randstad, seguirem impulsant aliances que generin entorns laborals més justos i diversos; accessibles per a totes les persones i reconeixent les bones pràctiques en el teixit empresarial”.
