Un 71% de les persones amb discapacitat sortiria més sovint a la nit si l’oci nocturn fos «més inclusiu i accessible». Així es va constatar la setmana passada durant la presentació de la Guia d’oci nocturn accessible per a totes les persones, desenvolupada per la marca J&B i Ilunion Accessibilitat.
Per això, les dues entitats han creat la iniciativa ‘La meva Gran Nit’ per «donar visibilitat i eliminar les barreres» a què s’enfronten les persones amb discapacitat a l’hora de sortir de festa. La nova Guia neix com a «full de ruta adreçat al sector hostaler», per inspirar i ajudar els establiments d’oci nocturn a entendre com poden adaptar els seus serveis i instal·lacions i fer un pas endavant a un «futur més inclusiu».
Poder accedir i gaudir de les activitats de lleure, culturals i turístiques és un dret reconegut per l´Acta Europea d´Accessibilitat, trasposta a la legislació espanyola. «No obstant, actualment ens trobem davant d’un gran col·lectiu que es veu privat d’aquest dret per la manca d’accessibilitat al seu entorn i serveis», van destacar les dues entitats durant la presentació.
Segons les dades de l’Estudi sobre hàbits d’oci nocturn entre persones amb discapacitats i sense, realitzat el 2023 per la marca J&B, dues de cada tres persones amb discapacitat reconeix que «l’actitud de la societat no és inclusiva amb ells».
A més, un 71% sortiria més sovint si millorés la inclusió i s’abordessin les principals barreres amb què es troben, com són la manca d’empatia (56%); l’adaptació dels espais (56%); un ambient més sensibilitzat (51%); la poca disponibilitat d’informació clara i llegible (45%); a més de les queixes sobre accessibilitat i adaptacions dels locals (41%).
Com és l’oci inclusiu
Com a punt de partida, el document ressalta que les barreres a què s’enfronten les persones amb discapacitat «no es limiten a les físiques». També hi ha barreres les auditives, que fa que es requereixin «suports per comunicar-se»; visuals, per la qual cosa algunes persones necessitarien «suport per orientar-se»; i les cognitives, cas en què, es «requereixen ajuda per comunicar-se i comprendre».
Aquesta Guia destaca considera vital la inclusió «en tota la cadena d’accessibilitat i de valor dels establiments». No es tracta només de posar una rampa perquè hi puguin accedir les persones amb mobilitat reduïda, o de tenir un lavabo accessible o un menú especial. «La veritable inclusió és tenir en compte tota l’experiència del client d’inici a fi: des que busca informació en línia i reserva, quan arriba a l’establiment, s’acosta a la barra, consumeix, balla o gaudeix».
«La inclusió i la diversitat està al cor de tot el que fem a Diageo i la nostra cadena de valor i, amb aquesta iniciativa volem continuar eliminant les barreres discriminatòries, ajudant el sector de l’hostaleria a crear una cultura d’empatia i comprensió global», va explicar Ricardo Hernández Muñoz, director d’Afers Corporatius de Diageo Sud d’Europa.
Per a Elena Ortega, directora d’Àrea Consultoria Social d’Ilunion Accessibilitat, «la manca d’accessibilitat és un repte que com a societat hem d’afrontar per no deixar ningú enrere, en aquest cas, els locals d’oci».
Per fer l’oci més inclusiu, des d’Ilunion Accessibilitat ofereixen el coneixement del col·lectiu de les persones amb discapacitat al sector de l’hostaleria perquè puguin «seguir progressant en matèria d’atenció al client i millora de les seves instal·lacions, perquè ningú no es quedi fora de la celebració”.
Va afegir que «es tracta de fer compatibles les necessitats dels dos col·lectius i de ser realistes, ja que la millor manera de treballar l’accessibilitat és aplicant el sentit comú».
