L’organització sindical UGT ha assolit un avenç determinant en la negociació del futur Reial Decret que ha de regular l’accés a l’ocupació pública i la provisió de llocs de treball per a persones amb discapacitat. En el marc de la Comissió Tècnica de Temporalitat i Ocupació de la Mesa General de Negociació de l’Administració General de l’Estat, el sindicat ha aconseguit pactar les línies mestres d’una normativa que pretén modernitzar un escenari legal que no s’actualitzava des de fa dues dècades. Segons l’entitat, la derogació del text de l’any 2004 és una mesura imprescindible, ja que la normativa actual no s’adequa a lleis posteriors de rang superior com l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic o la pròpia Constitució Espanyola.
Un dels punts centrals de la proposta defensada per UGT és la creació i dotació pressupostària de les Unitats d’Inclusió. Aquestes figures, actualment inexistents a l’administració, serien les responsables de facilitar el suport tècnic necessari, eliminar les barreres físiques i sensorials i articular solucions d’accessibilitat universal. El sindicat considera que l’adaptació dels llocs de treball ha de passar de ser una declaració d’intencions a una “realitat tangible” per a tots els professionals que accedeixen a la Funció Pública, garantint així el seu dret ple a la carrera professional i a una formació adaptada a les seves necessitats específiques.
La realitat de la discapacitat sobrevinguda
Així mateix, el nou marc normatiu posa un focus especial en la protecció de la discapacitat sobrevinguda. El text proposat per la part social garanteix que, en els casos on la discapacitat aparegui durant la vida laboral del treballador, es realitzin les adaptacions necessàries mitjançant una valoració individualitzada. Aquestes actuacions es regiran sota els criteris de disseny per a totes les persones i els anomenats ajustos raonables, evitant que la pèrdua de capacitats funcionals desemboqui en una exclusió del lloc de feina o en una pèrdua de drets laborals.
Amb la celebració de la Mesa General de Negociació aquest mateix divendres, el sindicat afronta el tram final del procés amb optimisme. L’objectiu de UGT és que el text definitiu no només resolgui les mancances històriques del sector, sinó que converteixi l’Administració General de l’Estat en un referent de bones pràctiques i ocupació pública inclusiva. Per a l’organització, aquest nou decret és l’eina necessària per assegurar que els procediments d’accés i promoció interna respectin escrupolosament els principis d’igualtat i diversitat que exigeix la societat actual.
