Grupo SIFU ha oficialitzat la seva adhesió a la Carta de la Diversidad en una cerimònia celebrada a Barcelona, revalidant així el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats, la inclusió laboral i el respecte als valors europeus. La signatura es va formalitzar durant la gala dels XI Premis Fundación Diversidad, que per primera vegada va tenir lloc a la capital catalana, concretament al Museo de la Ciencia CosmoCaixa. La trobada va congregar destacats representants d’empreses, institucions, entitats socials i delegats europeus.
Durant l’esdeveniment, es va dur a terme un acte massiu de signatura de la Carta de la Diversidad, on es va reconèixer el compromís de diverses organitzacions amb els deu principis fonamentals del document. Les entitats que es van sumar a la iniciativa, a més del Grupo SIFU, van ser: Allianz, Aviapartner Spain, Ávoris Corporación Empresarial, Ayuntamiento de Antequera, BBi Communication, BD, CaixaBank, CaixaBank Operational Services, CaixaBank Tech, CITANIAS Obras y Servicios, Delta Tecnic, Federación Salud Mental Castilla y León, Formación Universitaria, Grupo Mutua Propietarios, Henkel Ibérica, Lidl Supermercados, Macrosad Conectamos Generaciones, ManpowerGroup, PortAventura World, PTC Therapeutics Spain, Serveo, TOWA International, Transportes de Vehículos Boada, UCI, i Vivofácil.
Els deu principis de la Carta
Els deu principis de la Carta de la Diversidad promouen una implicació completa amb la inclusió i la no discriminació en l’àmbit laboral, convidant les organitzacions adherides a: Sensibilitzar sobre igualtat i diversitat en l’entorn laboral; Avançar cap a una plantilla diversa; Promoure una cultura inclusiva; Considerar la diversitat en totes les polítiques de gestió de persones; Impulsar la conciliació de la vida personal i professional; Reconèixer i valorar la diversitat també entre clients; Comunicar internament el compromís amb la diversitat; Transmetre aquest compromís a proveïdors i col·laboradors; Compartir aquest enfocament amb altres entitats i xarxes; Difondre els avenços i les bones pràctiques en matèria de diversitat i inclusió.
El compromís que implica l’adhesió a la Carta de la Diversidad es tradueix en l’obligació de les organitzacions signants de treballar activament per promoure la no discriminació, la igualtat de gènere, la gestió de la diversitat, la conciliació laboral, la inclusió de persones amb discapacitat i la sensibilització interna i externa.
La jornada va comptar amb la participació de Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad, qui va emfatitzar la importància de continuar impulsant cultures laborals inclusives en un context europeu on l’Estat de dret, els drets humans i la igualtat han de mantenir-se ferms.
També van intervenir diversos representants de la Comissió Europea i de l’Ajuntament de Barcelona, els quals van subratllar la rellevància de la Carta com una eina efectiva per progressar cap a organitzacions més cohesionades, diverses i responsables socialment.
Com a part del programa institucional, l’acte de signatura es va integrar en una jornada que va incloure una conferència a càrrec de Dolors Camats, directora de la Fundació Catalunya Europa, així com diverses intervencions institucionals i actuacions de caire cultural.
