La Fundació Randstad, juntament amb Randstad Research, ha dut a terme una anàlisi per conèixer l’impacte que l’automatització (substitució de l’operador humà per dispositius mecànics o electrònics) pot tenir en la feina de les persones amb discapacitat.
D’acord amb aquesta definició, el primer impacte que es podria observar de la utilització d’aquests desenvolupaments és que aquells llocs de treball amb tasques repetitives o recurrents i que no requereixin grans coneixements o destreses, podrien ser fàcilment reemplaçables per algun d’aquests processos amb l’objectiu de guanyar en agilitat i en eficiència.
El sector industrial i agrícola han estat els primers a fer un ús intensiu d’aquests processos d’automatització, però el sector serveis ja no és aliè als seus beneficis i comença a incorporar-hi molts automatismes. En sectors com l’hostaleria, la jardineria, la neteja o l’administració, cada vegada és més habitual veure la presència de robots o de diverses automatitzacions.
Espanya es troba immersa en aquesta tendència i segons l’últim informe de la International Federation of Robotics (IFR) forma part dels 15 països amb més densitat de robots.
Analitzar els sectors i les ocupacions on les persones amb discapacitat són més presents, es converteix en prioritat per veure l’impacte que l’automatització pot tenir en l’ocupació d’aquest col·lectiu i posa de manifest el desafiament que la Fundació Randstad té per compensar-ne els efectes abans possible.
Un 21% dels ocupats amb discapacitat tenen un risc molt alt de veure’s afectats pels processos d’automatització
Segons les darreres dades publicades per l’INE, el 2021 hi havia a Espanya més de 518 mil persones ocupades amb discapacitat. D’aquestes, més del 80% ho fan al sector serveis (421 mil persones) i un 12% al sector industrial (62 mil persones). L’altre gairebé el 10% es distribueix entre el sector de la construcció i l’agricultura.
En dividir els ocupats amb discapacitat per grups d’ocupació segons la Classificació Nacional d’Ocupacions (CNO-11) i atenent el nivell de competència de cada grup, s’observa a la taula següent com aquelles ocupacions ombrejades tenen un risc alt o molt alt de ser impactades pels processos d’automatització. Això significa que almenys 312.000 persones ocupades amb discapacitat (un 60% del total d’ocupats) es poden veure afectades per aquesta tendència.
Els que corren més risc són el 21% d’ocupacions elementals perquè són el grup que té més pes en el conjunt d’ocupacions i és el que requereix menys nivell de competències. És a dir, en aquest grup es requereixen tasques físiques o manuals senzilles i rutinàries i només s’exigeixen coneixements bàsics de lectura i escriptura i d’aritmètica elemental. En aquest grup és normal veure netejadors, peons de càrrega, peons de jardineria o ajudants de cuina. És a dir, professions amb un risc molt alt d’incorporar algun tipus d’automatització i on hi ha més presència de persones amb discapacitat.
Gairebé el 54% dels contractes signats per les PCD es troben en ocupacions amb risc alt o molt alt d’automatització
Pel que fa als contractes signats, el 31 de desembre de 2021 les persones amb discapacitat van signar 307.885 contractes, concentrant-se més del 54% en tan sols 15 ocupacions (167 mil contractes).
Aquestes 15 ocupacions requereixen competències molt bàsiques i elementals per fer-les, situant les persones que signen aquests contractes en risc de veure’s afectats per processos d’automatització.
D’aquesta manera, gairebé un 25% dels contractes realitzats a persones amb discapacitat es van fer com a personal de neteja (48.485 contractes) i com a peons a la indústria manufacturera (28.006 contractes) que són dues de les 4 ocupacions amb risc més alt de veure afectades per processos d’automatització. Aquest percentatge pujaria al 29% si sumem totes les ocupacions de risc molt alt.
Objectiu: reduir l’impacte negatiu de l’automatització a les persones amb discapacitat
Per a Maria Viver, directora de la Fundació Randstad, “Que la gran majoria dels llocs de treball que ocupen les persones amb discapacitat estiguin sotmesos als riscos de l’automatització, col·loca la nostra fundació davant d’un gran repte: disminuir en la mesura del possible aquest impacte i que el nombre de persones amb discapacitat en risc per a l’automatització es redueixi progressivament”.
La Fundació compta amb eines com ara la formació i el desenvolupament del talent, claus per a l’adaptació de les persones amb discapacitat i la millora de la seva ocupabilitat. El 2022, la fundació va invertir gairebé 600.000 euros en formació, el 64% de les persones formades i el 42% de les persones ateses va aconseguir una feina.
