La Fundació Randstad ha obert el termini d’inscripció a la 18a edició dels Premis Fundació Randstad, que volen reconèixer i donar visibilitat als projectes que impulsen la igualtat d’oportunitats a l’ocupació per a les persones amb discapacitat i faciliten la seva integració a la societat a través de la innovació. El termini de presentació de candidatures romandrà obert fins al 28 de febrer.
Aquests premis estan dirigits a empreses, organitzacions i persones que ajuden a construir una societat més inclusiva. Com és habitual, els Premis Fundació Randstad compten amb la Secretaria Tècnica de PWC per garantir la independència i objectivitat en les valoracions.
En aquesta edició, des de la Fundació Randstad es reconeixerà la tasca en matèria d’inclusió laboral de la discapacitat, lliurant quatre premis:
- Premi Fundació Randstad a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat (en les categories de gran empresa, pime i institució).
- Premi Fundació Randstad a la innovació tecnològica per afavorir la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat.
- Premi Fundació Randstad a la difusió de la cultura, coneixement i normalització de la inclusió sociolaboral de persones amb discapacitat
- Premi al compromís i lideratge inspirador. Aquest premi dotat amb 3.000 euros, té com a principal objectiu reconèixer una persona amb discapacitat que hagi destacat especialment pel seu exemple de superació o que hagi realitzat accions de rellevància en la inclusió amb discapacitat, convertint-se en un referent per a altres persones.
Per a Maria Viver, com a directora de la Fundació Randstad, “en aquesta nova edició ens agradaria fer balanç dels nostres premis. Fem la vista enrere i ens adonem de tot el que hem avançat en aquests 18 anys que hem reconegut els projectes que afavoreixen l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat. Cada any ens trobem projectes més complets, ubicats a diferents ciutats, a diferents tipus d’empreses, enfocats a persones amb diferents tipus de discapacitat. Som conscients que hem avançat molt a fer una societat i unes empreses més diverses i inclusives, però encara queda un llarg camí per recórrer pel que fa a igualtat d’oportunitats a l’ocupació i desenvolupament laboral del talent amb discapacitat”.
La passada edició va ser la primera en què es va optar per un format híbrid – presencial i retransmesa per streaming per al públic. Amb aquest format gairebé 6.000 persones van poder seguir la gala d’entrega d’aquests guardons.
