LaFACT, la Factoria Social de Terrassa, ha desenvolupat dos projectes amb l’objectiu de millorar la integració laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual, gràcies a la col·laboració de BBVA. Aquestes iniciatives, que han beneficiat un total de 125 persones, inclouen un curs d’eines digitals i un programa de reorientació laboral.
El curs d’eines digitals s’ha dissenyat per abordar el creixement de la transformació digital i el seu impacte en el mercat laboral. Aquest programa formatiu, que ha estat realitzat amb el suport de BBVA, busca reduir la bretxa digital entre les persones amb discapacitat intel·lectual, proporcionant-los les habilitats necessàries per millorar les seves oportunitats d’ocupació. Aquesta iniciativa respon a les directrius de les institucions europees, incloent els Objectius de Desenvolupament Sostenible, especialment l’ODS 4 (Educació de Qualitat) i l’ODS 10 (Reducció de les Desigualtats). El curs està dirigit tant a persones treballadores que volen actualitzar el seu perfil professional com a persones desocupades o inactives laboralment.
El programa es va iniciar a l’octubre de 2022 i ha experimentat millores significatives en la seva segona edició, que va tenir lloc des de juliol de 2023 fins a febrer de 2024. Amb una durada de fins a 50 hores de formació, aquesta edició ha inclòs una avaluació per nivells i tutories individualitzades per adaptar el contingut a les necessitats específiques dels participants. Prop de 100 persones han tingut l’oportunitat de beneficiar-se d’aquesta formació, adquirint nous coneixements i desenvolupant habilitats essencials per a la vida quotidiana i laboral.
D’altra banda, el programa de reorientació laboral té com a objectiu mantenir o millorar la relació laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual que enfronten dificultats físiques o personals. Aquest programa avalua els nivells d’ocupabilitat dels participants i, si és necessari, implementa accions de desenvolupament professional, formació contínua i adaptació del perfil professional per facilitar la seva integració o reinserció laboral. La metodologia del programa es centra en el desenvolupament de competències, amb eines pròpies d’APRENS i MILCON.
Durant el 2023, un total de 17 persones van participar en aquest programa, que inclou adaptacions en el lloc de treball, entrenament cognitiu i un seguiment personalitzat. Els participants han destacat els beneficis d’aquesta formació, que inclou millores en la seva concentració, atenció als detalls i satisfacció laboral. BBVA ha col·laborat en aquests dos projectes de LaFACT, reconeixent-ne la importància per millorar la vida laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual.
Montserrat Lao, directora de LaFACT, ha destacat que aquests programes no només proporcionen coneixements, sinó també autonomia i seguretat, permetent als participants millorar la seva trajectòria laboral i maximitzar la seva inclusió social. Així, LaFACT continua treballant per garantir la igualtat d’oportunitats per a totes les persones, independentment de les seves capacitats.
Secció patrocinada per
