El sector tecnològic va viure ahir una nova demostració de com la diversitat esdevé un actiu estratègic. La Fundació GoodJob va organitzar una nova edició de DesafIA Ciberseguridad, una iniciativa que s’emmarca en el seu programa d’ocupabilitat IMPACT#include. L’objectiu central de la jornada ha estat posar de relleu el talent de 30 persones amb discapacitat, les quals han hagut de resoldre incidències tècniques reals mitjançant una plataforma especialitzada en seguretat digital.
Aquesta edició de 2026 s’ha dut a terme de forma coordinada entre Madrid i Barcelona, comptant amb el suport institucional de l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya i l’Agencia de Ciberseguridad de Madrid. Amb aquesta col·laboració dual, les institucions reforcen el seu compromís per facilitar l’accés d’aquest col·lectiu a un ecosistema professional tan exigent i estratègic com és el de la protecció de dades i sistemes.
Proves d’alt nivell tècnic i connexió empresarial
Els assistents a la jornada han superat diversos desafiaments gamificats que cobrien disciplines crítiques com l’anàlisi de vulnerabilitats, la criptografia, la seguretat web i l’enginyeria inversa. Segons l’organització, aquest mètode de treball permet analitzar de manera directa competències fonamentals com el pensament crític, l’autonomia tècnica i la capacitat de resolució de problemes en equip.
Més enllà de l’aspecte formatiu, el DesafIA Ciberseguridad ha funcionat com un aparador per a les companyies del sector. Les empreses tecnològiques han pogut observar el rendiment dels candidats en temps real, interactuant amb ells i identificant perfils amb un alt potencial per a ser integrats en les seves plantilles. Aquesta interacció directa és una eina clau per trencar barreres d’entrada i visibilitzar les capacitats reals del col·lectiu en la indústria.
La Fundació GoodJob consolida així un model de capacitació accessible i alineat amb les demandes actuals del mercat laboral. En paraules de César López, director general de la fundació: ‘DesafIA Ciberseguridad és la prova de que el talent divers existeix i que resulta clau per construir equips més competitius i resilients en el sector tecnològic’. Amb el tancament d’aquesta jornada, l’entitat reafirma que l’excel·lència tècnica i la inclusió sociolaboral són camins totalment complementaris.
