La Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) i la Confederació Espanyola de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica (COCEMFE) han subscrit un acord de col·laboració amb l’objectiu principal d’impulsar la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat. La signatura del conveni ha estat formalitzada per Anxo Queiruga, president de COCEMFE, i Carlos San Basilio, president de la CNMV.
Aquest pacte solidifica el compromís de la CNMV en la implementació de mesures que garanteixin l’accessibilitat de les persones amb discapacitat als seus processos d’ocupació pública. Així mateix, la CNMV es compromet a desenvolupar accions internes de sensibilització i formació en matèria d’inclusió. Per la seva banda, COCEMFE difondrà els processos selectius i programes de beques de la CNMV entre les persones amb discapacitat, amb la finalitat de fomentar la captació de talent, i aportarà la seva experiència en altres iniciatives relacionades amb la inclusió i la diversitat.
Ambdues entitats, COCEMFE i la CNMV, coincideixen que “aquest acord enforteix la responsabilitat social i contribueix a consolidar entorns de treball més inclusius amb polítiques que afavoreixin la igualtat d’oportunitats”. Aquest conveni s’integra dins d’una sèrie d’iniciatives dutes a terme per la CNMV amb organitzacions capdavanteres del tercer sector, subratllant el seu rol com a institució pública dedicada als principis d’equitat, inclusió i cohesió social.
En el marc de la seva transformació institucional, la CNMV està treballant activament per consolidar una organització més diversa i representativa. El Pla d’Activitats 2025 de la CNMV inclou diverses accions clau per reforçar la responsabilitat institucional i avançar cap a una organització més equitativa, representativa i compromesa amb la igualtat. Entre aquestes accions, destaquen el foment de l’educació financera inclusiva, especialment per a col·lectius vulnerables, l’impuls de l’accessibilitat de la informació financera i dels canals de comunicació, la col·laboració amb entitats socials per promoure la igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació pública, i la realització d’accions de sensibilització i formació sobre inclusió i diversitat.
