La companyia IKEA ha reafirmat el seu compromís amb la inclusió sociolaboral mitjançant la signatura de la cinquena renovació del Convenio Inserta. Segons han informat fonts d’Inserta Empleo, l’entitat de formació i treball de la Fundación ONCE, aquest nou acord preveu la contractació de 50 persones amb discapacitat durant el pròxim trienni. Amb aquesta fita, la xifra total de professionals d’aquest col·lectiu que s’han incorporat a la plantilla de la multinacional a través d’aquesta via assolirà les 244 persones.
La ratificació d’aquesta col·laboració, que ja suma 17 anys de trajectòria, ha anat a càrrec de Virginia Garrido, directora de Persones i Cultura d’IKEA a Espanya, i Virginia Carcedo, secretària general de la Fundación ONCE i vicepresidenta executiva d’Inserta Empleo.
Valors corporatius i impacte social
Durant l’acte de signatura, els representants de totes dues entitats han destacat la importància d’integrar la diversitat dins del model de negoci. Virginia Garrido ha posat èmfasi en el fet que “cada persona mereix un tracte just i igualtat d’oportunitats, al marge de qualsevol circumstància”. En aquest sentit, ha afegit que l’objectiu de la companyia és “millorar el dia a dia per a la majoria de les persones, fomentant un entorn on la igualtat i la diversitat es visquin de manera real”.
Per la seva banda, Virginia Carcedo ha lloat la constància de la firma sueca, afirmant que “la renovació per cinquena vegada d’aquest conveni demostra que la inclusió laboral de les persones amb discapacitat és una aposta estratégica i sostinguda en el temps”. Segons la representant de la Fundación ONCE, la col·laboració ha estat i seguirà sent “molt fructífera”, ja que IKEA representa un “exemple de com les empreses poden generar un impacte social real, creant ocupació de qualitat per a moltes persones que ho tenen més difícil”.
Formació a mida i preselecció de perfils
L’acord garanteix que IKEA continuarà recolzant-se en l’expertesa d’Inserta Empleo per a la gestió del seu capital humà inclusiu. L’entitat s’encarregarà de cobrir les vacants que la multinacional requereixi, realitzant la preselecció de candidats que millor s’ajustin als perfils sol·licitats. Així mateix, el conveni inclou el desenvolupament de plans de formació a mida perquè els nous empleats puguin exercir les seves tasques amb les màximes garanties d’èxit i professionalitat.
