
L’arribada del final d’any és un moment per reflexionar i establir nous propòsits. Amb aquesta idea, l’Observatori de la Vulnerabilitat i l’Ocupació de la Fundació Adecco, amb el suport de Smurfit Westrock, ha entrevistat 310 persones amb discapacitat per conèixer els seus desitjos i expectatives. D’aquesta enquesta sorgeix el 5è informe Discapacitat i expectatives per al nou any, que destaca que l’habitatge i l’ocupació són les grans reivindicacions de les persones amb discapacitat per al 2025.
Un escenari amb avenços i reptes
En els darrers anys, la contractació de persones amb discapacitat ha augmentat significativament, assolint una xifra rècord el 2022: 538.717 persones amb discapacitat tenen feina, segons l’INE. Aquesta xifra representa un augment del 55% respecte al 2013. Tot i això, el 72,9% dels contractes es concentren en l’àmbit protegit, com els Centres Especials d’Ocupació, mentre que només el 27,1% s’insereixen en empreses ordinàries.
La taxa d’activitat de les persones amb discapacitat, un indicador clau, es manté baixa: 35,3% en comparació amb el 77,7% de les persones sense discapacitat. A més, la formació continua sent una barrera: només el 30,6% de les persones amb discapacitat arriba a la formació superior, enfront del 46,7% de la resta de la població.
Habitatge: més que un espai físic
A Espanya, prop de 4 milions de llars inclouen alguna persona amb discapacitat, però només el 22,8% són unipersonals. Aquesta dada posa de manifest que l’habitatge independent és encara una excepció. Només un 25% dels habitatges són accessibles, segons l’Observatori Estatal de la Discapacitat, evidenciant la necessitat urgent d’infraestructures adaptades.
Segons Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco, “L’habitatge és essencial perquè proporciona autonomia, seguretat i desenvolupament personal. Sense un habitatge adequat, és impossible avançar cap a una vida digna.”
Ocupació: la porta a la normalització
La feina no només garanteix ingressos, sinó que proporciona autoestima, reconeixement i xarxes socials, factors essencials per a la normalització de la discapacitat. Segons l’enquesta, el 64,1% de les persones amb discapacitat veu el 2025 com un any prometedor per a l’ocupació, mentre que el 35,9% encara desconfia de les oportunitats reals.
Els participants valoren especialment un bon ambient laboral (65,3%), una remuneració justa (53,5%) i sensibilització envers la discapacitat (42,7%). A més, aposten per empreses inclusives que ofereixin formació contínua, flexibilitat i oportunitats de teletreball.
Begoña Bravo, directora nacional d’Inclusió de la Fundació Adecco, destaca: “Hem de seguir trencant prejudicis per donar lloc a feines sostenibles en el temps i a empreses més accessibles i inclusives.”
Perspectives optimistes
El 71,3% de les persones enquestades creu que la plena ocupació per a persones amb discapacitat és assolible en la propera dècada. Més de la meitat considera que s’aconseguiran avenços significatius abans del 2025, gràcies a les polítiques de diversitat i les millores en accessibilitat.
Lideratge inclusiu: una demanda creixent
Quan es tracta de valors en un líder, els enquestats prioritzen l’empatia (81,5%), l’honestedat (58,5%) i la humilitat (54,6%). Figures com Rafael Nadal, professors o familiars són models a seguir, reflectint la importància d’un lideratge proper i inclusiu.
Aquest informe deixa clar que, malgrat els avenços, encara queda molt camí per recórrer per garantir un futur més inclusiu per a les persones amb discapacitat.