El president de la Federació Empresarial Espanyola d’Associacions de Centres Especials d’Ocupació (Feacem), Daniel-Aníbal García-Diego, ha plantejat la necessitat d’estudiar un “canvi de nom” per a aquest tipus d’empreses socials, com podria ser “empreses de treball inclusiu”, per “que quedi clar que no som guetos, que no som especials”.
García Diego va realitzar aquesta reflexió durant el diàleg ‘Centres Especials d’Ocupació d’Iniciativa Social: emprenedoria col·lectiva per a la inclusió’, organitzat per l’agència Servimedia, on va explicar que els centres especials d’ocupació d’iniciativa social (Ceeis) són “entorns on hi ha una activitat productiva normal”, on treballen persones amb discapacitat i sense “d’una manera totalment normal”.
A García Diego, la denominació actual dels Ceeis l’evoca a “ocupació protegida” i a “aquest concepte d’especial” i “de centre”, quan, segons va dir, “defensem més les idees d’empreses de treball inclusiu” o “empreses inclusives d’inserció”.
Així, va destacar la necessitat que “es reconegui per la societat que som empreses socials, som economia social i som empreses. També som inclusives, perquè quedi clar que no som guetos, que no som especials”.
“Al capdavall, els noms marquen molt perquè pensem amb paraules i són paraules que crec que transmeten un cert concepte d’exclusió o de protegit”, va emfatitzar el també president de la Confederació Nacional de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica (Cocemfe) .
García Diego va fer aquestes reflexions sobre el canvi de nom en el marc de l’evolució que han de continuar experimentant els Ceeis i els centres especials d’ocupació en general. Així, ha indicat que s’hauria d’eliminar el contracte de baix rendiment, que permet pagar un treballador amb discapacitat per sota del salari mínim interprofessional (SMI) perquè, a més, és “molt poc utilitzat” i va “en contra de la igualtat de condicions”.
“A Espanya, quanta gent fa servir aquest contracte? Molt poca. Però amb què una persona ho faci servir i sigui discriminada, hem de lluitar perquè aquesta tatxa que tenim s’elimini”, va argumentar el president de Feacem.
Cicle molt gran
En la mateixa línia, el secretari de l’Associació Empresarial de Centres Especials d’Ocupació de Cocemfe (Aecemco) i president de Feacem Castella-la Manxa, Pedro Jesús Sáez, va assenyalar que el sistema de Ceeis actual compta amb més de quatre dècades d’història i és un “cicle molt gran” per a un àmbit com és l’ocupació de les persones amb discapacitat perquè el mercat laboral “no para de canviar”, amb “entorns cada cop més incerts”, tant entre les persones amb discapacitat com en general.
En aquest sentit, va advertir que el 90% dels llocs de treball poden experimentar canvis en una dècada i molts llocs de treball dels quals hi haurà ni “els coneixem encara”, sobretot per les noves tecnologies. A parer seu, això fa que hi hagi solucions que ens havíem donat en aquests 40 anys” que ja no segueixen “funcionant” i que, fins i tot, s’han “desvirtuat respecte al que inicialment s’havia previst”.
Sáez va sostenir que aquest és el “repte més gran” dels Ceeis, igual que defensar l’emprenedoria col·lectiva de les persones amb discapacitat o dels seus familiars, “en el cas d’aquelles que no puguin prendre aquesta decisió”.
De la seva banda, la vicepresidenta d’Aecemco, Marina Ladrero, va reconèixer que el model “necessita un canvi, una adaptació” a un sistema d'”emprenedoria social” en què “siguin les mateixes persones amb discapacitat i les seves entitats o amb les seves famílies les que generin la seva pròpia feina”, per tal que tots els guanys es reverteixin en benefici seu.
Tasca social
Això sí, tots els ponents van elogiar la tasca que porten realitzant els centres especials d’ocupació durant aquest temps i, de fet, Ladrero es va preguntar quina seria la situació al mercat laboral de les persones amb discapacitat si, fins i tot amb la feina exercida per aquestes iniciatives empresarials, el col·lectiu pateix una taxa d’atur que és el doble que la dels que no tenen discapacitat i suporten taxes molt baixes d’ocupació.
Mentrestant, la directora General d’Economia Social i Responsabilitat Social de les Empreses, Aicha Belassir, va lloar els Ceeis i va ressaltar el “suport” de les administracions públiques per la tasca social que fan. Alhora, ha recordat que el Ministeri dirigit per Yolanda Díaz ha impulsat la Llei Integral de l’Economia Social que, entre altres qüestions, reforçarà el reconeixement específic als Ceeis per evitar que hi hagi altres projectes que puguin “aprofitar-se” de les ajudes que reben aquests centres .
En la seva intervenció, Belassir es va aturar també en la importància de la formació permanent perquè les persones amb discapacitat puguin “desenvolupar el seu talent” i adaptar-se als canvis, alhora que va instar a “aprendre a aprofitar” les oportunitats de les noves tecnologies i la intel·ligència artificial (IA). “Ben usades, poden fins i tot ajudar-nos, sobretot en un context com aquest, de vulnerabilitat social”, va argumentar.
Va posar el “gran exemple del Japó”, amb un alt grau de desenvolupament tecnològic i una taxa d’atur “molt baixa”, i va indicar que Espanya també ho pot aconseguir. Per això, va receptar “treballar tots i deixar de fixar-nos només en les dificultats i focalitzar-nos una mica més en les oportunitats”.
Espanya buidada
D’altra banda, els ponents van destacar la resiliència i l’aferrament dels Ceeis als territoris, cosa que beneficia especialment les zones rurals, on les persones amb discapacitat tenen menys oportunitats d’ocupació. Com va comentar Marina Ladrero, “ho tenen força complicat”, tot i que va explicar que ara sorgeixen noves oportunitats amb l’atenció telefònica i el teletreball.
A això, el secretari d’Aecenco va afegir: “Som models que no marxem, que on estem localitzem la nostra activitat, la nostra generació de riquesa”.
A més, Pedro Jesús Sáez va rebutjar les crítiques sobre que els Ceeis fan “competència deslleial” per percebre ajudes i va assenyalar que hi ha estudis que apunten que, per cada euro que perceben, repercuteixen 1,40, i sense comptar les nòmines que s’abonen als treballadors.
“Encara que no hi hagués cap retorn econòmic, que sempre n’hi ha, perquè qualsevol persona utilitzada a la societat aporta un retorn econòmic, només pel retorn social que hi ha darrere d’aquestes iniciatives, jo crec que per a les administracions públiques val la pena”, va dir la representant del Ministeri de Treball. Així mateix, Belassir, com la resta d’intervinents, va subratllar la “resiliència” més gran dels Ceeis i de l’economia social en general en contextos de crisis econòmiques, ja que mantenen més llocs de treball.
Secció patrocinada per
