El sector turístic s’ha consolidat com un motor d’ocupació fonamental per a les persones amb discapacitat, representant aproximadament el 25% de la seva contractació total durant l’exercici del 2025. Segons dades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) analitzades per Odismet —l’observatori de la Fundación ONCE—, aquesta xifra es tradueix en més de 68.000 contractes formalitzats. L’informe, fet públic amb motiu de la fira Fitur a Madrid, destaca que el 2,4% de la contractació global del turisme va correspondre a treballadors amb discapacitat.
Perfil demogràfic i desigualtat en l’estabilitat
Pel que fa al perfil de gènere, les dones van protagonitzar el 53% d’aquestes contractacions, una dada lleugerament inferior al 59% registrat en la població sense discapacitat. No obstant això, la bretxa més profunda es troba en el segment jove: els menors de 30 anys amb discapacitat només representen el 18,2% dels contractes, una xifra que contrasta amb el 40% del sector en general. Així mateix, la precarietat marca l’ocupació del col·lectiu, ja que gairebé el 75% dels contractes van ser de caràcter temporal, superant amb escreix el 56,6% de temporalitat que pateixen la resta d’assalariats del sector.
Distribució per activitats i càrrecs de responsabilitat
L’anàlisi recollida per Servimedia detalla que la neteja va liderar el volum de contractació amb 44.367 signatures. Tot i això, en termes proporcionals, la figura de conserge va encapçalar el rànquing amb un 8,13% del total de la seva activitat. En altres àrees, s’han registrat 2.999 contractes de guies turístics, 538 de supervisors de manteniment i 114 de recepcionistes.
En l’àmbit de la gestió i l’alta direcció, les xifres són més discretes però significatives: es van formalitzar 41 contractes de caps de cuina, 31 de directors i gerents, i 13 de directors d’allotjaments turístics. Finalment, activitats com la de responsable d’intermediació o la direcció de centres recreatius i de restauració van tancar l’exercici amb xifres testimonials, evidenciant que encara queda recorregut per a la inclusió en els llocs de màxima responsabilitat del sector.
