La Fundació Aspros ha obtingut un dels principals reconeixements en la 9a edició del programa BValue Transforma, una iniciativa impulsada pel Banco Sabadell i la Ship2B Foundation. El projecte premiat, anomenat ‘Transformación circular: inclusión y sostenibilidad’, va ser presentat durant el Demo Day celebrat el 17 de novembre al centre corporatiu de Banco Sabadell a Sant Cugat del Vallès.
Aquesta distinció comporta una dotació econòmica de 25.000 € atorgada conjuntament per Sabadell Seguros i la Fundación ONCE, així com una consultoria estratègica de l’empresa Price Waterhouse Coopers per al desenvolupament i la projecció del projecte.
Aquest reconeixement arriba després d’un procés de nou mesos i més de 400 hores de formació dins del programa BValue, on la Fundació Aspros va treballar en la seva proposta de valor, el model de negoci i l’estratègia de creixement. Aspros va ser seleccionada entre 80 entitats candidates i va formar part de les 10 finalistes que van participar en la fase del Demo Day, on va resultar una de les guanyadores.
Doble repte social i ambiental
El projecte ‘Transformación circular: inclusión y sostenibilidad’ respon a dos ‘reptes urgents del territori’. D’una banda, la baixa taxa de valorització de residus a Lleida, on la ciutat ‘només valoritza el 37% dels residus que genera’, una dada que ‘evidencia la necessitat d’un servei integral i especialitzat per a petites i mitjanes empreses’. De l’altra, la problemàtica de l’ocupació en col·lectius vulnerables, ja que ‘el 70% de les persones amb discapacitat continuen sense feina i moltes de les que treballen no disposen d’un lloc que els aporti sentit, creixement personal i autonomia’.
Davant d’aquesta situació, la Fundació Aspros planteja una evolució del seu servei tradicional de recollida de documentació. El nou model se centra en una gestió de residus completa i professionalitzada per a les PIME, que inclou ‘diagnosi personalitzada, recollida, separació, valorització, gestió administrativa i assessorament ambiental amb garantia certificada’. L’objectiu és ‘convertir-se en un referent al territori i ampliar la capacitat de valorització fins a 1.500 tones anuals’.
Aquesta transformació esdevindrà un motor de creació d’ocupació per a persones amb discapacitat intel·lectual i/o problemàtica de salut mental, ja que es preveu ‘multiplicar les oportunitats laborals’ passant dels 18 llocs de treball actuals a 41 en un termini de tres anys. El model es basa en ser ‘econòmic rendible, escalable i repetible en altres zones, amb voluntat de generar impacte social i ambiental sostingut’.
