La Laura Cánovas, especialista en Educació Especial i funcionària en pràctiques després d’aprovar un concurs oposició al torn de reserva per a persones amb discapacitat, ha estat cessada del seu lloc per la Direcció General de Personal i Formació del Professorat del Govern de Canàries. La resolució, dictada el 27 de novembre de 2024, es basa en un informe de la Comissió d’Avaluació Mèdica que la declara “no apta” per exercir com a docent per ser sorda, sense considerar la implementació d’ajustaments raonables.
CINC ANYS D’EXPERIÈNCIA SENSE QUEIXES
Aquest criteri mèdic contradiu l’exercici professional de Cánovas, que durant cinc anys va exercir com a mestra sense rebre cap queixa dels seus superiors ni del centre educatiu. A més, aquesta decisió ignora les normatives nacionals i internacionals en matèria d’inclusió laboral, com la Convenció de l’ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, ratificada per Espanya. Aquest document exigeix que els Estats adoptin mesures que garanteixin l’accessibilitat i el dret a treballar en igualtat de condicions.
Segons la pròpia afectada: “Només demano que es compleixi la llei i que es tinguin en compte la meva experiència i capacitats”. Actualment, ha presentat un recurs de reposició i compta amb el suport d’organitzacions com la Confederació Estatal de Persones Sordes (CNSE), la Federació d’Associacions de Persones Sordes de les Illes Canàries (FASICAN), l’Associació de Persones Sordes de Tenerife (ASORTE) i el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), que consideren la decisió discriminatòria.
UN CAS EMBLEMÀTIC PER A LA INCLUSIÓ LABORAL
La decisió de cessar Laura Cánovas transcendeix el seu cas individual i posa en evidència les barreres que persisteixen a l’hora de garantir una ocupació inclusiva. Les organitzacions de suport denuncien que l’incompliment dels ajustaments raonables perpetua una estructura discriminatòria que impedeix a les persones amb discapacitat accedir a llocs de treball públics.
“Aquest cas és una crida urgent a les administracions públiques per complir les seves obligacions legals i ètiques”, han declarat les entitats. A més, alerten que aquesta resolució vulnera drets fonamentals i pot desmotivar altres persones amb discapacitat que aspiren a accedir a una carrera professional en igualtat de condicions.
UNA ADMINISTRACIÓ INCLUSIVA, UN DRET FONAMENTAL
El cas de Laura Cánovas simbolitza una lluita col·lectiva per la igualtat de drets en l’ocupació pública. La mestra afirma: “No per ser sorda tinc menys drets que la resta de les persones opositores”. La seva resolució no només impacta la seva trajectòria personal, sinó que pot establir un precedent crucial per garantir que el talent i l’experiència siguin valorats per sobre de qualsevol limitació física o sensorial.
Les organitzacions i els defensors dels drets humans han instat el Govern de Canàries a rectificar aquesta decisió i a adoptar mesures concretes per assegurar una inclusió laboral real i efectiva per a totes les persones amb discapacitat.
