La Fundació Randstad, amb 20 anys d’experiència en la lluita per la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, ha presentat l’informe «Motivacions i expectatives sobre el mercat laboral de les persones amb discapacitat». Aquest estudi, que analitza les opinions de més de 2.000 treballadors i aturats amb discapacitat, revela dades esperançadores però també posa de manifest que queda un llarg camí per recórrer per assolir la plena inclusió.
Un ambient laboral positiu, però amb mancances en el creixement professional
En general, els enquestats mostren una valoració positiva pel que fa a l’ambient laboral inclusiu (49%), l’accessibilitat al lloc de treball (46%), el compromís empresarial amb la diversitat (44%) i la conciliació entre la vida laboral i personal (41%). No obstant això, un 41% considera que les empreses no ofereixen suficients oportunitats de creixement professional i un 39% creu que cal un major esforç per motivar a tots els treballadors.
Per al 61% dels empleats amb discapacitat, l’equilibri entre la vida laboral i personal és la prioritat més important, per sobre del salari o la ubicació. De fet, 6 de cada 10 estan satisfets amb aquest aspecte en la seva situació actual. No obstant això, s’observen canvis significatius en l’ordre d’aquestes prioritats segons els grups d’edat.
Més de la meitat dels treballadors amb discapacitat estan satisfets amb els beneficis que ofereix la seva empresa, com ara el salari, les vacances o la flexibilitat. A més, la majoria se senten còmodes a la feina i no discriminats. No obstant això, un 38% no està satisfet amb el seu salari, ja que el considera insuficient per a les seves necessitats.
El 64% dels enquestats se sent amb les mateixes capacitats i habilitats que la resta dels seus companys. No obstant això, un 46% considera que l’empresa no els dóna suport suficient per desenvolupar noves habilitats necessàries per al futur i que haurien d’oferir més oportunitats de formació.
Perfil dels empleats amb discapacitat
La majoria dels empleats amb discapacitat treballen en grans empreses (44%), però també hi ha una presència significativa en PIMES (27%). Les tasques físiques o manuals senzilles són les més comunes, però també hi ha una proporció important de treballadors que realitzen tasques que requereixen coneixements tècnics i especialitzats.
Com a conclusions, l’informe de la Fundació Randstad posa de manifest la necessitat d’avançar en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. Si bé s’han fet progressos en els últims anys, encara queda un llarg camí per recórrer per a que aquestes persones tinguin les mateixes oportunitats laborals que la resta de la població.
En aquest sentit, cal que les empreses implementin mesures que fomentin la inclusió i la diversitat, ofereixin oportunitats de creixement professional i desenvolupament de noves habilitats, i apostin per la conciliació entre la vida laboral i personal.
En resum, la inclusió laboral de les persones amb discapacitat és un repte que requereix el compromís de tots els actors socials: empreses, administracions públiques i la mateixa societat. Només amb el treball conjunt aconseguirem construir un mercat laboral més just i inclusiu per a tothom.
Secció patrocinada per
