La Fundació CEO del Maresme ha guanyat quatre concursos públics amb reserva social per a centres especials de treball durant el 2021, que han permès el manteniment de 35 llocs de treball (25 amb discapacitat intel·lectual) i la creació de 3 de nous. Concretament els concursos guanyats han estat a les entitats mataronines d’Aigües de Mataró SA, Consorci Port Mataró, Agència de l’Habitatge de Catalunya, i Ajuntament de Mataró.
En el cas d’Aigües Mataró, el CEO del Maresme ja prestava els serveis de manteniments dels embornals de la ciutat, el manteniment de les zones enjardinades i la neteja de les fonts de boca de Mataró a través d’un concurs reservat. La licitació va finalitzar i amb aquest nou concurs es garanteix el servei amb una durada inicial d’1 any prorrogable 4 anys més per períodes de 12 mesos. El CEO del Maresme pot assegurar, així durant 5 anys, els llocs de treball de 3 brigades formades per 3 monitors i 9 persones amb discapacitat intel·lectual.
Per la seva part, el Consorci Port Mataró també ha optat per la reserva social. Així, es mantenen 4 persones contractades -1 monitor de jardineria i 3 auxiliars de jardineria amb certificat de discapacitat-, que s’encarreguen del manteniment de les zones enjardinades del nou port. El concurs té una vigència de 3 anys amb pròrrogues incloses.
L’Ajuntament de Mataró també ha fet una pas més en les mesures ja iniciades l’any 2014 en el concurs de neteja d’equipaments municipals, reservant un Lot a Centres Especials de Treball i un altre a Empreses d’Inserció per a la neteja integral de 3 escoles de Mataró: Torre Llauder, Maria Mercè Marçal, i la Llàntia.
En aquest cas, 9 persones amb discapacitat intel·lectual amb categoria d’auxiliars de neteja mantenen els seus llocs de treball i alhora s’han generat 3 llocs de treball nous de netejador/a per a persones en situació d’atur i 1 personal de supervisió. El concurs també inclou el servei de recollida i destrucció de documents confidencials, que manté la feina a 2 persones amb discapacitat intel·lectual més.
Finalment, l’Agència de l’Habitatge de Catalunya va publicar un concurs del servei de neteja comunitària en habitatge públic amb un lot reservat a CET, concretament el Lot de la zona del Barcelonès-Maresme amb 16 comunitats i 6 pàrquings (6 espais més que l’any anterior), i el CEO del Maresme ha guanyat concurs. El contracte és de 2 anys i possibilita que puguin mantenir-se 4 llocs de treball augmentant les hores de treball, entre els quals 2 auxiliars de la neteja amb discapacitat intel·lectual.
La contractació reservada al foment dels objectius socials
La Directiva 2014/24/UE del Parlament Europeu i del Consell, de 26 de febrer, sobre contractació pública recorda que el treball i l’ocupació han de contribuir a la integració a la societat i són elements claus per garantir la igualtat d’oportunitats en benefici de tots. En aquests context, es considera que el que la Directiva anomena els ‘tallers protegits’, poden tenir un important paper i que el mateix es pot dir d’altres empreses socials, l’objectiu principal de les quals és afavorir la integració social i professional o la reintegració de persones amb discapacitat o desfavorides, com els aturats, els membres de comunitats desfavorides o altres grups socialment marginats.
D’acord amb la disposició addicional quarta de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, les administracions públiques territorials han de fixar mitjançant un acord el percentatge o la quantia dels contractes que es reserven al foment dels objectius socials mitjançant una reserva del dret de participar a determinades entitats com són els Centres Especials de Treball i les Empreses d’Inserció, per tal de fer de la contractació pública una veritable eina per assolir polítiques públiques de generació d’ocupació per als col·lectius més desfavorits de la nostra societat, entre ells les persones amb discapacitat intel·lectual.
