Un estudi elaborat pel catedràtic de la Universitat de Salamanca, Francisco José Plaza Martín, ha tret a la llum l’incompliment sistemàtic de la normativa que obliga a reservar places per al Personal Docent i Investigador (PDI) permanent amb discapacitat a les universitats públiques espanyoles. L’anàlisi de la dècada 2016-2025 demostra que, tot i que la reserva s’hauria d’haver aplicat en 480 ocasions —corresponents a 48 universitats durant deu anys—, només se n’ha pogut comprovar el compliment efectiu en set casos. Aquesta situació ha privat al col·lectiu de persones amb discapacitat d’accedir a un mínim de 2.000 places reservades.
Una escletxa d’informació que amaga una realitat més greu
L’investigador emfatitza que les dades provenen de sol·licituds d’accés a la informació pública i resolucions rectorals, evitant l’ús d’estimacions o enquestes. No obstant això, Francisco José Plaza Martín adverteix que el volum real d’incompliment podria escalar fins a les 3.000 places no reservades en les figures permanents, una xifra que s’incrementaria de manera notable si es comptabilitzessin els contractes temporals.
L’estudi, difós pel Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (Cermi), posa de manifest la manca de transparència del sistema. Moltes institucions no van respondre a les peticions, al·legaven no tenir registres o bé van ignorar les resolucions dels òrgans autonòmics de transparència. A més, aquestes dades no figuren al Sistema Integrat d’Informació Universitària (SIIU) ni als portals de transparència institucionals, fet que invisibilitza la realitat laboral del personal amb discapacitat.
El diagnòstic de l’autor de l’estudi és rotund: «Se puede hablar de un incumplimiento generalizado». L’investigador remarca que l’aplicació de la reserva ha estat testimonial i posterior a l’any 2023. Com a opcions positives, destaca la Universitat de Barcelona com un model garantista, a més de convocatòries puntuals a la Universitat Nacional d’Educació a Distància (UNED) i les universitats de Jaén i Saragossa. Tanmateix, la presència de PDI amb discapacitat roman molt lluny de l’objectiu legal del 2%.
Obstacles en la carrera acadèmica de les persones amb discapacitat
La recerca identifica una carrera d’obstacles per als professionals amb discapacitat. La protecció inicial del 5% en graus, postgraus i contractes predoctorals es dilueix en els contractes temporals i posteriorment en les places permanents, fins i tot quan programes com Ramón y Cajal o Juan de la Cierva inclouen reserves. A més, la majoria de centres no disposa de procediments aprovats per a l’adaptació dels llocs de treball.
Davant aquesta realitat, el Cermi exigeix a les universitats i comunitats autonòmiques que assumeixin les seves responsabilitats per fer valer la reserva de places com una eina d’igualtat real. La patronal de la discapacitat demana incorporar les dades del PDI amb discapacitat al SIIU i al Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, canvis que no requereixen reformes legislatives. En la seva entrevista, Francisco José Plaza Martín reclama una universitat coherent amb la responsabilitat social i la igualtat que pregona per tal de traduir els principis teòrics en realitats tangibles.
