El mercat de treball del futur planteja un escenari complex per a les persones que pateixen algun tipus de diversitat funcional. El 67% de l’ocupació de les persones amb discapacitat es concentra actualment en ocupacions associades a competències estabilitzades o en procés de declivi, fet que posa en risc la seva continuïtat laboral. Aquesta és una de les conclusions principals que es desprenen de l’estudi ¿Están las personas con discapacidad preparadas para el mercado laboral del futuro?, elaborat per la Fundació Randstad. El document alerta que aproximadament el 39% de les aptituds actuals experimentaran una transformació abans de l’any 2030. Per aquest motiu, es fa palesa la urgència de potenciar capacitats tecnològiques, cognitives i socioemocionals com el pensament analític, l’alfabetització digital o l’adaptabilitat, unes habilitats que avui dia no es desenvolupen de manera generalitzada en els llocs de feina que ocupa aquest col·lectiu.
L’anàlisi de la darrera dècada mostra una clara dualitat en l’evolució de l’estructura de les feines. D’una banda, les ocupacions de caràcter tècnic i professional han crescut per sobre del 70%, una xifra que demostra la viabilitat d’incorporar talent qualificat en els sectors amb més projecció de futur. De l’altra, es detecta un increment del 56,5% en les ocupacions elementals, formades per tasques repetitives i amb un nivell d’exigència competencial menor. L’informe qualifica aquest creixement com una «anomalies crítica», ja que exposa una part d’aquestes persones a una situació de gran vulnerabilitat davant la substitució de tasques rutinàries i l’automatització dels propers anys. Aquesta situació es produeix malgrat que el 82% de les persones amb discapacitat disposa d’estudis mitjans o superiors.
Una paradoxa entre formació i qualificació
D’acord amb les dades presentades per l’entitat, el nivell educatiu d’aquestes persones ha registrat un progrés significatiu i constant en els darrers deu anys, un període en què l’ocupació general del col·lectiu s’ha elevat un 42%, fet que es tradueix en 166.000 treballadors més en actiu. En concret, l’educació superior s’ha incrementat un 53% i la secundària un 31%, mentre que la població amb nivells d’estudis baixos ha caigut un 38%. No obstant això, aquesta millora conviu amb un desajust estructural molt important entre els estudis assolits i el tipus de feina realitzat.
La realitat del mercat laboral demostra que, tot i que el 32% de les persones ocupades amb discapacitat té formació superior, només el 23% aconsegueix accedir a llocs de feina d’alta qualificació, com ara perfils científics, tècnics o professionals de suport. En canvi, una part molt destacada de l’ocupació es focalitza en tasques de baixa qualificació que impliquen feines físiques, rutinàries o d’ajuda bàsica, com serveis auxiliars, neteja, reposició, repartiment o tasques operatives bàsiques. Aquesta distància queda reflectida en un indicador molt precís: únicament el 7% de les persones treballadores té estudis bàsics, però les feines elementals absorbeixen el 22% de l’ocupació, generant una infrautilització evident del capital humà disponible.
Davant d’aquest diagnòstic, la directora d’Acció Social de la Fundació Randstad, Silvia Galán, manifesta que «les dades mostren un avenç educatiu sense precedents, però també alerten que la formació assolida no està trobant un reflex suficient en el tipus d’ocupació disponible. És imprescindible assegurar que aquest talent qualificat accedeixi a les oportunitats que realment es corresponen amb la seva preparació per evitar que la transformació del mercat laboral generi noves desigualdades».
Per fer front a aquesta problemàtica, l’informe conclou que l’objectiu principal és aconseguir coordinar la qualificació i les competències laborals amb les demandes reals de les empreses. Per aconseguir-ho, serà indispensable potenciar la formació contínua, afavorir la inserció en els sectors emergents i optimitzar la relació entre els itineraris educatius i les professions amb més futur. En aquesta mateixa línia, Silvia Galán afegeix que «només mitjançant una estratègia coordinada serà possible garantir que les persones amb discapacitat puguin participar plenamenent en l’ocupació del futur i aprofitar les oportunitats que la transformació del mercat laboral està generant, i a la Fundació Randstad estem treballant per anar per aquest camí».
