L’accés al mercat de treball de les persones amb discapacitat intel·lectual continua sent un dels grans reptes socials pendents, a causa de la manca d’oportunitats reals per demostrar el seu talent. Per fer front a aquesta realitat, el BBVA i la Fundació Adecco han formalitzat una aliança estratègica per posar en marxa un programa d’inclusió sociolaboral pioner. La iniciativa es basa en una metodologia d’aprenentatge pràctic que es durà a terme en entorns de treball reals de l’entitat bancària.
La ratificació d’aquest conveni ha tingut lloc a La Vela, la seu corporativa del BBVA a Madrid, i ha reunit Yolanda Martínez, directora de Talent i Cultura del BBVA a Espanya, i Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco. El projecte s’emmarca en la iniciativa Aliança de la Fundació Adecco pel #TreballPerAToteslespersones, una xarxa que busca reduir les bretxes socials mitjançant l’ocupació sostenible, on el teixit empresarial actua com a motor de transformació i desenvolupament professional per als col·lectius més vulnerables.
Les estadístiques actuals posen de manifest la urgència d’aquestes mesures: la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat intel·lectual se situa en un feble 23%, el que significa que només 23 de cada 100 persones d’aquest col·lectiu en edat de treballar tenen feina. Aquesta xifra es troba clarament per sota de la mitjana del conjunt de persones amb discapacitat, que arriba al 27%.
Un itinerari de sis mesos basat en «aprendre treballant»
El nucli del programa se centra en el valor de l’experiència directa. Durant un període de sis mesos, un total de nou participants s’incorporaran a diferents departaments i equips del BBVA. Al llarg d’aquesta estada, els seleccionats podran desenvolupar competències professionals, adquirir experiència pràctica i habituar-se a les dinàmiques corporatives quotidianes a través de l’acompanyament actiu en l’entorn de l’empresa.
Per garantir la igualtat de condicions i eliminar qualsevol tipus de barrera, cada participant rebrà el suport individualitzat de preparadors laborals especialitzats de la Fundació Adecco, així com el guiatge de mentors interns del BBVA. Més enllà del benefici individual, ambdues organitzacions busquen promoure estructures empresarials més diverses i obertes, generant noves formes d’entendre el talent intern.
Respecte a aquesta col·laboració, Yolanda Martínez ha manifestat que “en BBVA tenemos un propósito que guía todo lo que hacemos: acompañamos tu voluntad de llegar más lejos. Y hoy, más que nunca, ese propósito cobra un significado especial. Porque llegar más lejos también significa abrir camino para que otros puedan avanzar”. En la mateixa línia, la directiva ha afegit que “este convenio es un reflejo de los valores que compartimos. Ambas organizaciones creemos firmemente en el valor de la diferencia y en el poder transformador de la inclusión. Sabemos que sumar talento diverso nos ayuda a construir un futuro mejor para todas las personas”.
Per la seva banda, Francisco Mesonero ha subratllat la importància de l’entorn de l’aprenentatge afirmant que “la inclusión sociolaboral no se consigue únicamente formando a las personas desde fuera del mercado laboral, sino generando oportunidades reales para aprender dentro de él. Este programa representa precisamente eso: un entorno donde las personas pueden desarrollar su potencial, ganar autonomía y construir un futuro profesional sostenible.” Amb aquesta acció, ambdues entitats reforcen el seu compromís per una societat que situï les persones al centre del teixit laboral.
