La Fundació Viver de Bell-lloc inicia una nova etapa amb el nomenament de Sergi Pujol i Baiges com a nou gerent de l’organització. Aquesta designació respon a la voluntat de l’entitat de combinar el rigor professional amb una profunda mirada social. Sergi Pujol i Baiges, que durant els darrers set anys ha liderat amb èxit el Centre Especial de Treball (CET) de la mateixa fundació, assumeix el càrrec amb la missió de consolidar un model on l’autonomia de les persones i la sostenibilitat financera siguin els eixos vertebradors.
Un perfil que uneix l’enginyeria i la gestió humana
L’ascens de Sergi Pujol i Baiges a la gerència no és casual. Enginyer agrícola de formació i especialitzat en la gestió d’espais verds, ha complementat el seu perfil tècnic amb el Programa d’Alta Direcció de Centres Especials de Treball a través de la Fundació JAS i l’escola de negocis IESE. Aquest bagatge li permet navegar entre l’eficiència del mercat obert i les necessitats del sector social. Segons explica el nou gerent, la seva arribada a l’entitat va suposar un punt d’inflexió vital: “Fins la meva arribada a Viver de Bell-lloc havia gestionat persones. I aquí és on es produeix el canvi més profund: passar de gestionar persones a gestionar per i amb a les persones. Aquesta és, per mi, la diferència clau”.
Sota la direcció de Sergi Pujol i Baiges al capdavant del CET des de 2019, la fundació ha aconseguit fites rellevants, com la professionalització de noves línies de negoci en restauració i serveis integrals. Un dels aspectes més destacats ha estat la capacitat de l’entitat per adjudicar-se licitacions públiques no reservades, competint directament amb empreses convencionals. Aquest fet demostra que l’excel·lència i el compromís social poden anar de la mà sense perdre competitivitat.
Davant els reptes de futur, la nova gerència prioritza un model de lideratge transversal i la cerca d’una major independència econòmica. “Assumir el relleu és, abans que res, un exercici de respecte pel llegat i de responsabilitat envers el futur. Continuem construint sobre una base sòlida, però obrim una nova etapa marcada per un lideratge compartit. Un model on la direcció no recau en una sola persona, sinó en un equip alineat”, afirma Sergi Pujol i Baiges.
La nova etapa de Viver de Bell-lloc també posarà l’accent en la creació d’aliances d’igual a igual amb el teixit empresarial i les administracions. L’objectiu és generar un valor compartit que permeti a l’entitat tenir veu pròpia i capacitat d’incidència en els marcs normatius que afecten el sector social. Per al nou gerent, el creixement de la fundació passa inevitablement per teixir xarxes sòlides: “Aliances d’igual a igual, basades en la confiança, el compromís mutu i la compartició dels mateixos valors, que vagin més enllà de la col·laboració puntual i permetin generar valor compartit”.
Amb aquest canvi a la direcció, Viver de Bell-lloc reafirma el seu arrelament a Cardedeu i al territori, mantenint el seu propòsit de transformar la societat des de la qualitat i la professionalitat en el treball.
