La Fundació Esclerosi Múltiple (FEM), en col·laboració amb Barcelona Activa, ha liderat avui la jornada titulada “ApostEM pel talent sense barreres”. L’esdeveniment ha congregat a la capital catalana empreses, professionals del sector i entitats dedicades a la inserció sociolaboral per tal d’analitzar els desafiaments i les oportunitats derivats de la incorporació de les persones afectades per esclerosi múltiple (EM) al mercat de treball.
Actualment, s’estima que hi ha 12.000 persones que conviuen amb esclerosi múltiple a Catalunya. Es tracta d’una malaltia que sovint es manifesta durant la plena etapa productiva, afectant significativament la trajectòria professional. Si bé mantenir l’ocupació és clau per al benestar psicològic, i l’adaptació de les condicions laborals facilita la continuïtat al lloc de treball, la majoria de les persones amb EM no disposen del suport adequat: només una quarta part dels gerents té coneixement sobre l’esclerosi múltiple, i únicament el 10% de les persones sent que el seu lloc de treball està preparat per a un possible empitjorament de la seva condició. Rosa Masriera, directora executiva de la Fundació Esclerosi Múltiple, ha defensat la necessitat d’actuar: “Garantir la inclusió laboral és essencial per promoure l’autonomia i trencar estigmes, perquè totes les persones amb EM mereixen continuar desenvolupant el seu talent”.
Sensibilització empresarial lligada al llegat de l’ECTRIMS 2025
La jornada s’ha emmarcat dins el programa de llegat del Barcelona Convention Bureau i està directament vinculada al pròxim congrés ECTRIMS 2025. El seu principal objectiu ha estat generar un impacte social tangible i sensibilitzar el teixit empresarial sobre la interrelació entre l’esclerosi múltiple i l’ocupació.
L’acte va començar amb la benvinguda institucional, a càrrec de Sara Díaz, directora executiva de Sectors Estratègics i Talent de Barcelona Activa, que va emfatitzar el paper de la política pública: “les polítiques públiques com una eina clau per a la inclusió laboral i la igualtat d’oportunitat laborals”. Per la seva banda, Anna Llumà, coordinadora del programa de llegat del Barcelona Convention Bureau, va recalcar “la importància de construir espais de col·laboració entre administració, entitats i empreses per promoure la igualtat d’oportunitats”.
Rosa Masriera també va intervenir per reiterar el missatge central: “aquesta jornada ens ajuda a sensibilitzar les empreses sobre la realitat de viure i treballar amb esclerosi múltiple, i a entendre que la diversitat és una font de riquesa. Apostar pel talent sense barreres és apostar per una societat més justa i cohesionada”.
Durant l’esdeveniment, s’ha presentat la nova formació sobre l’esclerosi múltiple destinada específicament a empreses. Aquest recurs, desenvolupat per la FEM, busca facilitar la comprensió de la malaltia i promoure la gestió del talent sota els criteris de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI). Aquesta formació s’integrarà pròximament a l’oferta formativa en línia de Barcelona Activa.
Un dels moments més rellevants ha estat la taula rodona, que ha compartit títol amb la jornada, “ApostEM pel talent sense barreres”. Hi han participat Ester Gimeno, directora de Persones de l’Hospital Evangèlic de Barcelona, Cristina Conesa, Coordinadora d’Admissions del mateix centre, i Eva Navarro, directora d’Intermediació Laboral i Empreses de la Fundació Esclerosi Múltiple.
En la seva participació, Eva Navarro va subratllar la necessitat d’un enfocament ètic en la contractació: “la inserció laboral de les persones amb esclerosi múltiple ha de ser real i responsable. No es tracta només de complir quotes, sinó de generar entorns on el talent pugui créixer, amb flexibilitat i compromís per part de les empreses”.
