La Fundación Adecco i el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrat la vuitena edició dels Premis Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en un acte que ha tingut lloc a la sala Ernest Lluch del Congrés dels Diputats. Aquests guardons busquen reconèixer el compromís de les empreses amb la gestió de la diversitat i la inclusió sociolaboral, impulsant entorns de treball més justos, equitatius i representatius de la societat actual.
A través de quatre categories, s’ha posat en valor la tasca de les companyies que han integrat la diversitat i la inclusió dins la seva estratègia corporativa, generant un impacte positiu tant dins de les organitzacions com en el seu entorn social.
L’acte ha estat inaugurat pel president de la Fundación Adecco, Enrique Sánchez, que ha destacat que “el mercat laboral a Espanya presenta desequilibris i reptes que van des de les dificultats per captar talent fins a desenvolupar polítiques inclusives que no deixin ningú enrere. Avui reconeixem el compromís d’empreses que entenen la diversitat, l’equitat i la inclusió no com una tendència, sinó com un valor estratègic i permanent. Es tracta d’organitzacions que han sabut integrar aquests principis en la seva cultura, impulsant canvis reals que transcendeixen l’àmbit corporatiu i calen en la societat. Aquests premis reflecteixen un model d’empresa que combina propòsit, competitivitat i cohesió social, promovent la col·laboració, el respecte i la igualtat d’oportunitats com a bases d’un futur més sostenible. En aquesta vuitena edició, reafirmem el nostre compromís de seguir construint ponts entre el sector empresarial i la societat, reconeixent iniciatives que generen impacte, inspiren noves formes de lideratge i contribueixen a millorar la vida de les persones”.
Per la seva banda, el secretari general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, Juan Alfaro, ha subratllat que “reconèixer aquestes empreses és, sobretot, una manera de posar en valor l’esforç d’aquells que estan construint una economia més humana, innovadora i sostenible. Cada any observem com grans i petites empreses consoliden estratègies més madures, estructurades i mesurables, situant la DEI com un eix clau de competitivitat i sostenibilitat. A través d’aquests premis continuarem treballant per promoure marcs d’actuació que impulsin aquesta evolució i posicionin Espanya com un país de referència en aquest àmbit”.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha afegit que “les empreses reconegudes en aquesta edició han demostrat una visió madura i compromesa de la Diversitat, l’Equitat i la Inclusió. Han sabut identificar els reptes reals de les seves comunitats i grups d’interès, transformant-los en estratègies efectives que combinen formació, sensibilització i impacte social. El seu exemple confirma que la inclusió no és només una qüestió de responsabilitat, sinó també una palanca de sostenibilitat i competitivitat per a les empreses i per al futur del nostre país”.
Mesonero ha assenyalat cinc claus per avançar cap a models més madurs i transformadors en matèria de DEI: tenir una visió i estratègia 360º, connectar el propòsit empresarial amb el de les persones, fomentar un lideratge ètic i inclusiu, desideologitzar la DEI per impulsar canvis reals en la cultura corporativa, i traslladar el canvi cultural a l’operatiu, amb una fulla de ruta que abasti tot el cicle del talent, des de la captació fins a la retenció.
El jurat, presidit d’honor per SS.MM. els Reis d’Espanya, ha estat integrat per Juan Alfaro, Carmen Alsina, Mercedes Fernández, Francisco Mesonero, Íñigo Sagardoy i Cristina Sánchez.
El premi al millor pla estratègic de diversitat i inclusió ha reconegut dues empreses: CaixaBank, en la categoria de gran empresa, i Femxa, en la de pime.
CaixaBank ha estat distingida pel seu Pla Director de Diversitat 2025-2027, desenvolupat dins del programa Wengage, que integra totes les accions de diversitat i inclusió del grup. Basat en la meritocràcia i la igualtat d’oportunitats, promou la diversitat de gènere, funcional, generacional, LGBTI i cultural, a través de mesures de conciliació, sensibilització i promoció interna, així com projectes externs orientats a clients i societat. El reconeixement ha estat recollit per Ana Quirós, directora de cultura i selecció de CaixaBank.
Femxa ha rebut el premi pel projecte “Dejemos un mundo mejor de cómo lo encontramos”, una estratègia integral centrada en la corresponsabilitat, la conciliació i la igualtat d’oportunitats. L’empresa impulsa plans d’igualtat, flexibilitat laboral i accions de formació i sensibilització que involucren tota la plantilla. La seva presidenta institucional, Patricia García, ha estat l’encarregada de recollir el guardó.
El premi a la millor pràctica en inclusió laboral ha estat per Alsa Group, pel projecte “Sumando Conductoras”, que promou la incorporació de dones al sector del transport amb 150 beques per obtenir el permís professional D + CAP i compromís de contractació indefinida. L’ha recollit Ruth Hernández García, directora de Persones i Cultura d’Alsa.
El reconeixement a la millor pràctica en acció social ha estat per la Fundación Saint-Gobain, pel programa “Transformando vidas a través de la Acción Social en España, Portugal y Marruecos”, centrat en la inclusió i ocupabilitat de persones vulnerables mitjançant formació en oficis i rehabilitació d’espais. El premi ha estat recollit per Ana García Ortega, responsable DEI de Saint-Gobain Espanya, Portugal i Marrroc.
En la categoria de millor pràctica en transformació cultural, el guardó ha estat per KPMG pel projecte “Supporting Program for Parents”, una iniciativa que dona suport a la maternitat i paternitat dels seus professionals amb mesures concretes de formació, comunicació, flexibilitat i espais de benestar. El premi l’ha recollit Javier Vidaurreta, soci responsable de Recursos Humans de KPMG.
A més, s’ha atorgat un reconeixement honorífic a Álex Roca, primer atleta amb paràlisi cerebral i un 76% de discapacitat física que ha completat una marató, i a la seva esposa Carme Maza, pel seu exemple de superació i activisme inclusiu.
Roca ha compartit un emotiu testimoni recordant que, després de patir un herpes cerebral als sis mesos, “els metges no li auguraven futur, però avui celebra poder formar part activa de la societat”. Ha agraït l’impuls d’aquestes iniciatives i ha expressat: “Gràcies per promoure la diversitat, l’equitat i la inclusió; jo soc una d’aquestes persones que necessiten sentir-se incloses”. Ha dedicat el premi “a totes les persones amb discapacitat que avui estan lluitant per ser vistes”.
Carme Maza ha agraït el suport de les empreses que fan possibles aquestes iniciatives i ha reivindicat la importància de valorar no només el “currículum vitae”, sinó també el “currículum vital”, assenyalant que “quan les empreses entenen aquesta visió humana, ens va molt millor”.
Els guardons han estat lliurats per Mercedes Fernández, Iker Barricat, Enrique Sánchez, Francisco Mesonero, Juan Alfaro i Sonia Pascual, representants de les entitats organitzadores i col·laboradores.
