La Confederació Empresarial del Tercer Sector Social de Catalunya, com a entitat representativa de la patronal del sector social català, ha instat el Govern de la Generalitat de Catalunya a concretar de manera urgent un calendari real i efectiu que permeti implementar l’equiparació salarial a partir de l’any 2026. A més, exigeix que es garanteixi la dotació de finançament extraordinari necessari per dur a terme aquesta mesura, la qual també ha d’incloure els serveis prestats pels ens locals a través del Contracte Programa. Jordi Roman, president de La Confederació, ha subratllat la necessitat d’anar més enllà de les intencions: “S’han produït avenços per a la dignificació de les condicions laborals del sector social, però ara calen passos clars i valents per assegurar que es materialitzin els compromisos adquirits per part de l’executiu”.
Actualment, persisteix una diferència salarial d’aproximadament el 40% entre el personal dels serveis socials que treballa en la gestió directa i el que ho fa a través de la gestió indirecta o concertada. Aquesta disparitat salarial genera un greuge comparatiu entre els treballadors que realitzen les mateixes funcions i, a més, dificulta de manera creixent la captació i la fidelització de nous professionals per part de les entitats socials. L’equiparació salarial per a les més de 106.000 persones treballadores del tercer sector social és una reivindicació històrica del sector que, segons la patronal, ha estat incomplerta legislatura rere legislatura.
Aquesta problemàtica és conseqüència directa de l’infrafinançament crònic que pateix el tercer sector social des de fa més d’una dècada. Els successius pressupostos només han destinat partides orientades al manteniment de les tarifes i dotacions actuals. Per revertir-ho, La Confederació reclama situar les persones treballadores de la xarxa de serveis socials com a prioritat, mobilitzant els recursos necessaris per assolir l’equiparació en un termini estimat de quatre o cinc anys. Aquest procés, a més, ha d’incloure el món local, garantint l’increment de finançament corresponent per fer efectiva l’equiparació també en aquells serveis sota el Contracte Programa. El president Roman va insistir en la transcendència de la mesura: “És imprescindible i urgent fer un esforç decidit en tots els nivells per dignificar un sector que ha demostrat reiteradament ser essencial per la garantia dels drets dels col·lectius més vulnerables del nostre país”.
El Govern reconeix el compromís amb l’equiparació
La Confederació valora positivament el compromís mostrat per l’actual executiu català respecte a l’equiparació salarial. El president de la Generalitat de Catalunya, Salvador Illa, va declarar durant el seu discurs en el lliurament dels Premis La Confederació 2024: “El compromís que vull assumir avui és el de treballar per l’equiparació salarial. Hi haurà una equiparació progressiva, com ja hem començat a fer i ens hem compromès des del Govern”.
Donant continuïtat a aquesta promesa, el passat mes de juny el Govern va crear un grup de treball amb les patronals i els sindicats del sector social. En el marc d’aquest grup, està previst que el pròxim 27 de novembre es presentin els resultats d’un estudi extern que avalua l’impacte econòmic de l’equiparació, juntament amb un informe comparatiu dels convenis col·lectius vigents.
La Confederació participa en aquest espai de diàleg amb una actitud constructiva i d’expectativa, però reitera la necessitat imperiosa de definir un calendari concret i de mobilitzar els recursos econòmics necessaris per garantir la implementació real de l’equiparació salarial. “Ens trobem davant d’una oportunitat històrica per donar resposta a una demanda que fa anys que el sector reivindica. Volem millorar les condicions salarials de les nostres professionals, però és evident que tenim les mans lligades per un finançament públic que no arriba. Creiem que l’administració ha d’assumir de manera definitiva la seva responsabilitat en aquesta qüestió. És l’hora de passar de les paraules als fets”, va concloure el president Roman.
