La Fundación Randstad, una entitat compromesa amb la igualtat d’oportunitats laborals per a persones amb discapacitat, ha clausurat el Mes de la Diversitat amb una potent campanya de sensibilització. Aquesta iniciativa s’emmarca en la cinquena edició del seu programa Equitat, Diversitat i Inclusió (EDI), i posa de manifest els obstacles i la gran vàlua de les persones amb discapacitat en l’àmbit laboral, mitjançant un testimoni real i commovedor.
El Mes de la Diversitat, que se celebra cada mes de maig des de 2004, té com a propòsit reflexionar i celebrar les diferències que ens defineixen com a individus, fomentant així un respecte autèntic per com la cultura de cadascú influeix en les experiències dels altres. Aquesta commemoració adquireix una gran rellevància per a les persones amb discapacitat, un col·lectiu que a Espanya representa aproximadament 3,4 milions de persones, un 7% de la població, segons dades de l’Informe de Randstad Research “Radiografia del mercat laboral de les persones amb discapacitat”.
Una història de superació en primera persona
Sota el lema ‘Totes les històries tenen un abans, però a nosaltres ens importa el després‘, la Fundación Randstad presenta un vídeo que narra l’experiència de Rocío, una tècnic sociosanitari amb discapacitat auditiva. Ella mateixa explica en primera persona les dificultats que ha hagut d’afrontar en la recerca de feina, com haver de dissimular la seva discapacitat o sentir que subestimaven la seva capacitat per treballar al mateix nivell que els seus companys.
Rocío també destaca com la seva vida ha canviat radicalment gràcies a la Fundación Randstad. Relata com es va inscriure a un curs sociosanitari impartit per l’entitat, que incloïa pràctiques i va culminar amb la seva contractació. El vídeo es tanca amb una afirmació contundent de Rocío: per a ella, “la Fundación Randstad és família” i “han permès que moltes persones puguem tenir el nostre lloc, puguem ser feliços“.
Marta Valer, directora d’aliances estratègiques i coordinació nacional de la Fundación Randstad, subratlla que “històries com les de Rocío ens impulsen a seguir treballant per la inclusió i la diversitat en l’ocupació“. I afegeix que aquests casos reals els permeten “augmentar les aliances amb empreses, demostrant que una persona amb discapacitat té les mateixes capacitats que la resta de les persones que opten a una feina“.
Valer recorda, a més, els nombrosos beneficis d’una plantilla diversa, entre els quals destaquen l’increment de la creativitat i la resolució de problemes en els equips, el foment del compromís i un bon clima laboral, i la millora de la reputació de la companyia. “Per tots aquests motius animem les empreses a apostar per la contractació de persones amb discapacitat, ja que és l’única forma d’aconseguir la verdadera inclusió d’un col·lectiu que està capacitat per a la feina i, per consegüent, el pas tant del teixit empresarial com el de la societat en general cap a un lloc més just en igualtat d’oportunitats”, ha conclòs Valer.
El projecte EDI: un motor per a la inclusió
La campanya de sensibilització es desenvolupa en el marc del projecte EDI, una iniciativa que pretén crear un grup d’acció liderat per empreses. Aquest grup té com a objectiu generar i difondre coneixement, així com mobilitzar esforços per a la integració de la diversitat, la discapacitat i l’ocupació. Els seus membres col·laboren activament en el diàleg i la sensibilització sobre aquesta matèria, amb el suport de la Fundación Randstad. La campanya amb el testimoni de Rocío ha servit per clausurar la V edició d’aquest projecte.
Actualment, el programa EDI compta amb la participació de diverses empreses destacades, entre les quals es troben: Azigrene Consultores, Raona Enginyes, Marina BCN 92, Grup Mediapro, Insertia Formación y Consultoría S.L., Quimi Romar, BBVA, Openbank, S21 sec, Talgo, LVMH, Línea Directa, Acciona, Capgemini, Intrum, Serveo, TAES, Celestica, DSV, Tiba Spain, Plug and Play, Chovi, Siegfried Barberá, Siegfried Masnou, Ge Vernova, Mane Ibérica, TD Synnex, Aquaservice, Fundación Magtel, Atresmedia, Swissport, Grupo Banijay, Bergé i SGS.
